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Curriculum Vitae

Profile

Personal

Name Ana Margarida Soares Lopes Passos
Department Department of Human Resources and Organizational Behavior
Category Associate Professor
Research group Organizational Behavior and Human Resources
Last update 2014-06-03 12:01:00

Teaching and Research Interests

  • Team diversity
  • Team processes and emergent states
  • Multiteam systems
  • Team effectiveness
  • Team cognition
  • Team leadership

Qualifications

Type Course Institution Year
Doctorate degree Psicologia Social e Organizacional Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL) 2005
Master degree Psicologia Social e Organizacional Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL) 1999
Undergraduate degree Psicologia (Área Psicologia Social das Organizações) ISPA - Instituto Superior de Psicologia Aplicada 1994

Contacts

E-mail
OfficeD4.07
Post box003AA
Phone217650441
DeGóis ResumeVisit the DeGóis curriculum
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Scopus ProfileVisit Scopus Profile
Ciência-IUL ProfileVisit Ciência-IUL Profile

Academic activities

Courses

"Assessment and Intervention in Health Promotion"
"Research Design I"
"Leadership Development, Decision Processes and Negociation"
"Team Management" (Coordinator)
"Leadership and Team Management (Mx)" (Coordinator)
"Leadership and Organizational Governance" (Coordinator)
"Research Methods" (Coordinator)
"Specialization Seminar in Human Resources and Organizational Behavior"
"Seminar in Human Resource Management and Organizational Consultancy" (Coordinator)

Supervisions

PhD Thesis

Ana Margarida de Faria e Silva Carvalho Graça, "O papel da Liderança de Equipas na dinâmica do trabalho em equipa: A relevância do tempo e do contexto ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, PhD Thesis, Concluded, 2013
Ana Filipa Paiva Ribeiro de Carvalho Gameiro, "O Impacto da Halitose na Qualidade de Vida e Bem-Estar do Indivíduo: Uma Abordagem Psicossocial", Ana Margarida Soares Lopes Passos, PhD Thesis, Concluded, 2013

Master Thesis

Ana Sousa Guedes Silva, "Social Loafing e eficácia em equipa: O papel moderador das cognições partilhadas sobre o tempo", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2017
Agnieszka Malgorzata Broda, "Leader's Sensegiving and Promotion of Team Sensemaking: Implications for team effectiveness in face of temporal team conflict ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2017
Ana Sofia Ravasco Baião Francisco, "Impacto do Ambiente Físico na Eficácia do Trabalho em Equipa ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2017
Teresa Sofia Gouveia Rosado Varela Dias, "A Liderança e a Gestão na Avaliação Externa: Liderança e Motivação nas Equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2016
Ana Isa Dupret Hopffer Almada Gommel, "The Impact of Team Orientation on Teamwork Engagement: Having intragroup conflict as moderator ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2016
Mariana Gravelho de Carvalho, "The Effect of Teamwork Engagement on Team Learning and Team Adaptation in Tourism Sector", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2016
Eduardo Ivan de Sousa Santos, "A Influência dos Componentes Chave do Trabalho em Equipa nos Navios da Marinha Portuguesa ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2016
Rute Nunes Pinheiro, "An Empirical Study on the Five Core Components of Highly Effective Teams ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2016
Sara Lampreia Lopes, "How Depressive Symptomatology influence Productivity and Quality of Life: A Moderated Mediation Model", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2016
Rafael Duarte Xavier dos Santos, "O efeito da Análise e comunicação dos erros médicos no processo de adaptação das equipas de saúde: o papel mediador do conflito intragrupal", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015
João José Plácido Galinho, "Adatação da escala de comportamentos de aprendizagem em equipa à língua portuguesa", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015
Vanessa Filipa dos Santos Fialho, "Co-ocorrência de conflitos nas equipas de trabalho. O papel dos subgrupos dentro das equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015
Viktorija Vilkotyte, "The Role of Perceived LMX Quality in Subordinates' Entrepreneurial Orientation ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015
Diana de Sousa Morais, "Eficácia das Equipas nos Centros de Saúde Portugueses: de que forma contribui a lidrança para a sua coordenação", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015
Alexandra Coelho de Meireles de Oliveira Queimado, "The Effect of Shared Temporal Cognitions and Pacing Stules on Intragroup Conflict in Portuguese Healtcare Teams", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015
Daniel Filipe da Silva Tavares, "Team Work Engagement and the Impact on Team Adaptation", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015
Márcio André Fazenda Martins, "O papel das Faultlines no Team-Work-Engagement e nos Conflitos Intragrupais no contexto de saúde: A moderação dos comportamentos de Liderança", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015
Jaime Augusto Azevedo de Sousa Faria, "O Papel da Liderança dos Chefes na Eficácia do Trabalho das Equipas de Cozinha ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2014
Catarina Raquel Bastos Pedrosa Espregueira Teixeira, "Impact of affective-emotional processes in teams performance", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2013
Miguel Moreira da Cunha Lamas, "Digital Game-Based Learning Approach to Promote Adaptive Transfer", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2013
Fábio Emanuel Mousinho Pinto, "O papel da liderança na eficácia das equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2012
Andreia Raquel Neto Rodrigues, "Somos diferentes mas pensamos da mesma forma. O impacto das crenças acerca da diversidade e das cognições partilhadas sobre o tempo na eficácia de equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2012
Ana Cristina Pires Cortez, "Work Engagement como Mediador entre Suporte à autonomia e a satisfação no trabalho e a proactividade no sector financeiro português.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2009
Ana Filipa Paiva Ribeiro de Carvalho Gameiro, "O impacto da halitose no bem-estar do indivíduo.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2009

Final Project

Mariana Espírito Santo Lebre Mendes, "Planeamento e Apaptação das Equipas: Prevenção versus Promoção ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2017
Soraia Alexandra Gavino Mendes, "Virtual Teams: The impact of virtuality on functional leadership and team effectiveness realtionship", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2017
Maria Teresa Cayolla da Veiga Maldonado Passanha, "Estratégia de Produto e Comunicação: "Taking Care" - Um modelo de saúde e bem-estar organizacional", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2017
Patrícia dos Santos Cruz Horta, "Team Psychological Empowerment e Eficácia das Equipas de Consultoria: O papel mediador dos processos de adaptação ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2017
Ana Paula Gonçalves dos Santos Linhol, "A Implementação de um Modelo de Desenvolvimento da Liderança numa Empresa do Sector Financeira ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2016
Ana Filipa Afonso Pereira, "The Moderator Role of Conflict Management Strategies of Working Teams ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2015
Martim Robles Machado Pessoa Pereira, "How Regulatory Focus may Influenced Transformational Leadership Perception within an Adaptation Process?", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2014
Valeriano Kangundja Cabral, "O Envelhecimento no Contexto Organizacional. O Papel da idade e análise do seu impacto nas relações de trabalho", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2012
Catarina Botelho Neves Vaz, "A Importância da Percepção Temporal no Conflito e satisfação das Equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2012
Joana Maria Balão Sabido, "Proposta de Avaliação à Qualidade de Informação na Intranet de uma Multinacional de Distribuição", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2012
Maria Cristina de Oliveira Lima, "A Eficácia da Ginastica Laboral ba Saúde e Bem-Estar dos Colaboradores e Equipas em Geral", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2012
Ana Catarina Marques Silva, "", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2011
Joana Filipa Domingos Aurélio, "", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2011
Ana Rita Correia Lopes Costa, "", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2011
Gonçalo David Lage, "Happiness and Sustainability - A study about the determinants of retirement savings and risk behavior. ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2011
Carina Monteiro dos Santos Soares Campos, "Funções de Liderança nas PME Portuguesas. ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2011
Filipa João Lopes Sequeira, "Liderança de Equipas Desportivas. ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2011

Scientific Activities

Scientific Articles in International Journals

Abrantes, A. C. M., Passos, A. M., Cunha, M. P. & Santos, C. M. (2018). Bringing team improvisation to team adaptation: the combined role of shared temporal cognitions and team learning behaviors fostering team performance. Journal of Business Research. 84, 59-71, Ciência-IUL
Sousa, C. S., Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A. & Sá, M. J. (2017). Paced Auditory Serial Addition Test (PASAT 3.0?s): Demographically corrected norms for the Portuguese population. Applied Neuropsychology Adult., Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS)
Costa, P. L., Passos, A. M., Bakker, A. B., Romana, R. & Ferrão, C. (2017). Interactions in engaged work teams: a qualitative study. Team Performance Management. 23 (5-6), 206-226, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Neves, M., Sousa, C., Passos, A. M., Ferreira, A. I. & Sá, M. J. (2017). Verbal Selective Reminding Test (six-trial administration): regression-based norms for a portuguese version. Applied Neuropsychology: Adult., Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS)
Pina, J., Passos, A., Araújo, D. & Maynard, M. (2017). Football refereeing: an integrative review. Psychology of Sport and Exercise. 35, 10-26, Ciência-IUL
Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2016). When shared cognition leads to closed minds: temporal mental models, team learning, adaptation and performance. European Management Journal. 34 (3), 258-268, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Marques-Quinteiro, P., Passos, A. M. & Curral, L. (2016). Thought self-leadership and effectiveness in self-management teams. Leadership. 12 (1), 110-126, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Santos, C. M., Passos, A. M., Uitdewilligen, S. & Nübold, A. (2016). Shared temporal cognitions as substitute for temporal leadership: an analysis of their effects on temporal conflict and team performance. Leadership Quarterly. 27 (4), 574-587, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Santos, C. M., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2015). Why is your team more creative than mine?: the influence of shared mental models on intragroup conflict, team creativity and effectiveness. Creativity and Innovation Management. 24 (4), 645-658, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Gevers, J., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2015). Dynamics of team cognition and team adaptation: introduction to the special issue. European Journal of Work and Organizational Psychology. 24 (5), 645-651, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Marques-Quinteiro, P., Ramos-Villagrasa, P., Passos, A. M. & Curral, L. (2015). Measuring adaptive performance in individuals and teams. Team Performance Management. 21 (7/8), 339-360, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A., Sousa, C., Sá, A. & Sá, M. J. (2015). BRBN-T validation: adaptation of the selective reminding test and word list generation. Arquivos de Neuro-Psiquiatria. 73 (10), 867-872, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2015). Direct and contextual influence of team conflict on team resources, team work engagement and team performance. Negotiation and Conflict Management Research. 8 (4), 211-227, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Santos, C. M., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2015). A temporal common ground for learning: the moderating effect of shared mental models on the relation between team learning behaviors and performance growth. European Journal of Work and Organizational Psychology. 24 (5), 710-725, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Costa, P., Passos, A. M. & Barata, M. (2015). Multilevel influences of team viability. Team Performance Management. 21 (1/2), 19-36, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Graça, A. & Passos, A. M. (2015). Team leadership across contexts: a qualitative study. Leadership and Organization Development Journal. 36 (5), 489-511, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M (2015). Participative prevention of psychosocial emergent risks in small and medium enterprises Overview of a collaborative project. European Health Psychologist. 17 (4), 146-151, Ciência-IUL
Standifer, R. L., Raes, A. M. L., Peus, C., Passos, A. M., Santos, C. M. & Weisweiler, S. (2015). Time in teams: cognitions, conflict and team satisfaction. Journal of Managerial Psychology. 30 (6), 692-708, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2014). Empirical validation of the team work engagement construct. Journal of Personnel Psychology. 13, 34-45, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2014). Team work engagement: A model of emergence. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 87 (2), 414-436, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Leite, E. S., Tavares, S. M., Spanu, F....Montgomery, A. (2014). Overcoming job demands to deliver high quality of care in the hospital setting across Europe: The role of teamwork and positivity. Journal of Work and Organizational Psychology. 30 (3), 105-112, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS)
Silva, S.A., Costa, P.L., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E. S. & Passos, A. M. (2013). Meanings of quality of care: Perspectives of Portuguese health professionals and patients. British Journal of Health Psychology. 18 (4), 858-873, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Marques-Quinteiro, P., Curral, L., Passos, A. M. & Lewis, K. (2013). And now what do we do? The role of transactive memory systems and task coordination in action teams. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice. 17 (3), 194-206, Ciência-IUL, Indexada (ISI)
Costa, P. l., Graça, A. M., Marques-Quinteiro, P., Santos, C. M., Caetano, A. & Passos, A. M. (2013). Multilevel research in the field of organizational behavior: an empirical look at 10 years of theory and research. SAGE Open. 3 (3), 1-17, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS)
Santos, C. M. & Passos, A. M. (2013). Team mental models, relationship conflict and effectiveness over time. Team Performance Management. 19 (7/8), 363-385, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS)
Marques-Quinteiro, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2012). Adapting the revised self-leadership questionnaire to the Portuguese context. Social Indicators Research. 108 (3), 553-564, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Graça, A. & Passos, A. M. (2012). The role of team leadership in the Portuguese child protection teams. Leadership. 8 (2), 125-143, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Passos, A. M., Silva, S. A. & Santos, C. M. (2011). Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas. Psychologica. 55, 273-290, Ciência-IUL
Santos, S. C., Alves da Costa, F., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, A. (2009). Running head: a importância das características gerais do trabalho na satisfação com as recompensas. Sociologia, Problemas e Práticas. 61, 85-99, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS)
Passos, A. M. & Caetano, A. (2005). Exploring the effects of intragroup conflict and past performance feedback on team effectiveness. Journal of Managerial Psychology. 20 (3-4), 231-244, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS)
Passos, A. M. & Caetano, A. (2000). Comportamento de cidadania organizacional: Factores determinantes. Psychologica. 23, 71-93, Ciência-IUL

Books

Caetano, António, Passos, A. M., Cal, M., Carmo, M., Alcobia, P., Marques Alves, P....Tavares, S. M. (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. Lisboa. Observatório do Emprego e Formação Profissional., Ciência-IUL

Book Chapters

Sílvia Agostinho da Silva, Ana Passos, Nelson Ramalho, António Caetano (2016) "Teorias implícitas sobre o sucesso académico e a empregabilidade", AlmedinaSilva, S.A., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, António (2016). Teorias implícitas sobre o sucesso académico e a empregabilidade. In J. M. Mendes, A. Caetano, J. M. C. Ferreira (Ed.), Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 195-214). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL
Ana Passos, Nelson Ramalho, Sílvia Agostinho da Silva, Cláudia Andrade, António Caetano (2016) "Análise das dimensões psicossociais do sucesso académico", AlmedinaPassos, A. M., Ramalho, N., Silva, S.A., Andrade, C. & Caetano, António (2016). Análise das dimensões psicossociais do sucesso académico. In Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 215-246). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL
Sílvia Agostinho da Silva, Nelson Ramalho, Ana Passos, António Caetano, Ana Maria Seixas, Aline Seabra Santos (2016) "Abordagens do sucesso, insucesso e abandono no ensino superior", AlmedinaSilva, S.A., Ramalho, N., Passos, A. M., Caetano, António, Ana Maria Seixas & Santos, A. S. (2016). Abordagens do sucesso, insucesso e abandono no ensino superior. In Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 19-46). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL
Andreia Correia, Ana Passos (2015) "Da gestão para o desenvolvimento de carreira: Uma perspetiva sobre as carreiras do séc. XXI", RH EditoraCorreia, A. & Passos, A. M. (2015). Da gestão para o desenvolvimento de carreira: Uma perspetiva sobre as carreiras do séc. XXI. In A. I. Ferreira, L. F. Martinez, F. Nunes, & H. Duarte (Ed.), GRH para gestores . (pp. 337-370). Lisboa: RH Editora., Ciência-IUL
Michael Maynard, Deanna M. Kennedy, S. Amy Sommer, Ana Passos (2015) "Team Cohesion: A Theoretical Consideration of Its Reciprocal Relationships within the Team Adaptation Nomological Network", EmeraldMaynard, M., Kennedy, D. M., Sommer, S. A. & Passos, A. M. (2015). Team Cohesion: A Theoretical Consideration of Its Reciprocal Relationships within the Team Adaptation Nomological Network. In Eduardo Salas , William B. Vessey , Armando X. Estrada (Ed.), Research on Managing Groups and Teams. (pp. 83-111).: Emerald., Ciência-IUL
Ana Passos, Vanessa Russo (2015) "Employee Representatives in Portugal. How are they Perceived and what are the Expectations by Employers?", SpringerPassos, A. M. & Russo, V. (2015). Employee Representatives in Portugal. How are they Perceived and what are the Expectations by Employers?. In Martim Euwema, Lourdes Munduate, Patricia Elgoibar, E. Pender, Ana Belén García (Ed.), Promoting Social Dialogue in European Organizations. (pp. 135-145). Londres: Springer., Ciência-IUL
João Pina, Ana Passos (2014) "Duas década de investigação em arbitragem: Tanto caminho percorrido e tanto por percorrer", Pina, J. & Passos, A. M. (2014). Duas década de investigação em arbitragem: Tanto caminho percorrido e tanto por percorrer. In Conselho de Arbitragem da Federação Portuguesa de Futebol (Ed.), A ciência da arbitragem em Portugal. (pp. 21-33). Lisboa, Ciência-IUL
Ana Raquel Soares, Ana Passos (2012) "Critical competencies for an innovative union", McGraw-HillSoares, A. R. & Passos, A. M. (2012). Critical competencies for an innovative union. In Lourdes Munduate, Martin Euwema, Patricia Elgoibar (Ed.), Empowering European employee representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations. (pp. 66-76). Espanha: McGraw-Hill., Ciência-IUL
Ana Margarida Graça, Ana Passos (2012) "O papel da liderança de equipas no contexto das comissões de protecção de crianças e jovens", SilaboGraça, A. & Passos, A. M. (2012). O papel da liderança de equipas no contexto das comissões de protecção de crianças e jovens. In M. M. Calheiros, M. Garrido, & S. V. Santos (Ed.), Crianças em risco e perigo: Contextos, investigação e intervenção . (pp. 53-76). Lisboa: Silabo., Ciência-IUL
Ana Passos (2011) "Grupos e equipas de trabalho.", Escolar EditoraPassos, A. M. (2011). Grupos e equipas de trabalho. In J. M. Carvalho Ferreira, José Neves, António Caetano (Ed.), Manual de psicossociologia das organizações . (pp. 379-403). Lisboa: Escolar Editora., Ciência-IUL
Ana Passos, Paula Castro, Sandra Carvalho, Célia Soares (2010) "Self, work and career in a changing environment: A Portuguese perspective", P.I.E. Peter LangPassos, A. M., Castro, P., sandra_carvalho@iscte.pt & Soares, C. (2010). Self, work and career in a changing environment: A Portuguese perspective. In Patricia Vendramin (Ed.), SPReW: Generational Approach of the Social Patterns of Relation to Work. (pp. 221-249). Bélgica: P.I.E. Peter Lang., Ciência-IUL

Conference Proceedings

Graça, A. & Passos, A. M. (2013). Teste a validade do Team Leadership Questionnaire numa amostra de Pequenas e Medias Empresas (PMEs) portuguesas. Um instrumento adequado? . VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 783-792, Ciência-IUL
Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A., Sousa, C., Sá, A. & Sá, M. J. (2013). Validação de uma bateria de avaliação neuropsicológica para a Esclerose Múltipla em Portugal: Estudo piloto com a versão experimental. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 716-724, Ciência-IUL
Gameiro, A. F., Nunes, J. & Passos, A. M. (2013). Caracterização de uma amostra Portuguesa relativamente a percepção de halitose e ao seu impacto qualidade de vida e bem-estar do indivíduo. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 1075-1081, Ciência-IUL
Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). Desenvolvimento de uma medida de modelos mentais de equipa. Livro de Actas do VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 761-771, Ciência-IUL
Silva, P., Villagrasa, P, Passos, A. M. & Curral, L. (2013). Desenvolvimento da escala de performance adaptativa para indivíduos e equipas. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 793-800, Ciência-IUL
Passos, A. M., Zurga, S., Ramalho, N. & Caetano, António (2011). Explaining Team Performance Through Conflict Patterns Over Time. IACM 24TH Annual Conference . 0-0, Ciência-IUL
Graça, A. M. & Passos, A. M. (2010). Os efeitos da liderança nos processos e desempenho das equipas: uma abordagem longitudinal. VII Simpósio Nacional de Psicologia. 2375-2391, Ciência-IUL
Santos, S. C., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, António (2010). Padrão de influência das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas: Cerca de uma década depois. VII Simpósio Nacional de Psicologia . 2392-2406, Ciência-IUL
Marques-Quinteiro, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2010). Para além da auto-gestão: Quando os líderes geram auto-líderes. Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2010 - Dilemas de uma sociedade em transformação. 1-10, Ciência-IUL
Santos, S. C., Spagnoli, P., Ramalho, N., Passos, A. M. & Caetano, António (2010). Aspectos da satisfação geral do trabalho: Existirá uma mudança de padrão ao longo do tempo?. VII Simpósio Nacional de Psicologia. 2075-2089, Ciência-IUL

Working Papers

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2012). Team work engagement: Considering team dynamics for engagement. Working Paper Series . 0-0, Ciência-IUL

Research Projects

National Government/ Organization contract research - Team effectiveness over time and contexts (TEoTC) , ISCTE-IUL, Principal Investigator, ISCTE-IUL, PTDC/PSI-PTO/102373/2008, 2010 - 2013
International Government/ Organization contract research - ORCAB - Improving quality and safety in the hospital: The link between organisational culture, burnout, and quality of care, Grécia, Bulgária, Macedónia, Turquia, Croácia, Roménia, Irlanda e Inglaterra., Coordenadora Nacional, ARISTOTELIO PANEPISTIMIO THESSALONIKIS (Dr. Efharis Panagopoulou ), Project no. 242084, 2009 - 2014
International Government/ Organization contract research - NEIRE ? ?New European Industrial Relations: Empowering European Worker Representatives to Negotiate Flexible, Fair and Innovative Labour Relations?, Spain, Germany, Belgium, Netherlands, Estonia, UK, Denmark and Portugal., National Coordinator, University of Seville (Prof. Lourdes Munduate), VS/2010/0376, 2010 - 2011
Industry contract research - Neuropsychological Tests for Multiple Sclerosis: Validation of a battery for the Portuguese Population, Instituto Universitário de Lisboa, Hospital de São João, Ana Margarida Passos & Maria José Sá, Instituto Universitário de Lisboa, BIOGEN, April 2013 to April 2015

International Communications

Panel / Poster

Neves, M., Sousa, C., Passos, A. M., Ferreira, A. & Sá, M.J. (2015). Measuring information processing speed in Multiple Sclerosis - PASAT and SDMT what are the differences?. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis ., Ciência-IUL
Sousa, C., Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A. & Sá, M.J. (2015). The role of phonemic verbal fluency test on the assessment of cognitive performance in multiple sclerosis. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis ., Ciência-IUL
Neves, M., Sousa, C., Passos, A. M., Ferreira, A. & Sá, M. J. (2014). Cognitive performance at early stages of MS in a Portuguese sample: the influence of depressive symptoms, cognitive fatigue and disease characteristics. 2014 JOINT ACTRIMS-ECTRIMS MEETING., Ciência-IUL
Ferreira, A., Passos, A. M., Neves, M., sousa, C. & Sá, M. J. (2014). Presenteeism and quality of life between MS patients and healthy worker . Multiple Sclerosis., Ciência-IUL
Correia, A., Passos, A. M. & Borges-Andrade, J. (2013). The competences of a dream team: A dynamic perspective. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). How teams learn and perform in simulation contexts: The role of temporal leadership. Great LX Conference on Games & Tel., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2012). Quality of care: A case study - Hospital de Santa Maria, Lisbon. Dissemination-Research Meeting "Patient Safety in Hospital Settings: the implementation of hospital organisation and physician burnout'"., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Susana M. Tavares & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. Poster in the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Oral Presentation

Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2016). Psychosocial risks prevention - Perspectives from Portuguese SMEs. 12th EAOHP Conference (?Occupational health psychology in times of change: society and the workplace?). , Ciência-IUL
Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). SMEs Perspective on Psychosocial Risks - From identifying to intervening in four countries. 12th EAOHP Conference (?Occupational health psychology in times of change: society and the workplace?). , Ciência-IUL
Uitdewilligen, S., Santos, C. M., Passos, A. M. & Schippers, M. (2016). A longitudinal experimental analysis on the interaction between a team reflexivity intervention and leadership style. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL
Abrantes, A., Passos, A. M. & Cunha, M. P. (2016). Team adaptive improvisation: Bridging two worlds of the unforeseen. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL
Graça, A., Vogel, B. & Passos, A. M. (2016). The boundary condition of shared leadership in linking negative team affective climate to team viability through team exploring-experimenting behaviors. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL
Pina, J., Passos, A. M., Maynard, M. & Mathieu, J. (2016). Keeping the beautiful game beautiful: The impact of referee team performance. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL
Gevers, J., Van der Haar, S., Burtscher, M., Marques-Quinteiro, P., Santos, C. M., Passos, A. M....Uitdewilligen, S. (2016). Keeping an eye on the future and staying ahead of the game: A conceptual model of team proactive adaptation. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL
Ferreira, A., Passos, A. M., Neves, M., Sousa, C. & Sá, M.J. (2015). To be at work or not to be? Comparing presenteeism and quality of life between MS patients and healthy workers. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis ., Ciência-IUL
Marques-Quinteiro, P., Santos, C. M., Passos, A. M., Uitdewilligen, S. & Curral, L. (2015). Transactive memory systems consensus, specialization, and accuracy as enabling conditions for team performance adaptation over time. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Santos, C. M., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2015). How to promote the development of shared mental models over time?: The effect of an experimental manipulation. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2015). Are shared (temporal) cognitions and temporal leadership substitutes? An analysis on the effects on temporal conflict and team performance. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Dello Russo, S., Mayrhofer, W., Caetano, António & Passos, A. M. (2015). HR practices during the Portuguese financial crisis. Academy of Management., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2015). Discussing and loathing in teams: On the relationship between team conflict and team work engagement. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2015). ?Walk without rhythm and we wont attract the worm?? A qualitative exploratory study of engaged teams verbal and non-verbal interactions. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Graça, A., Vogel, B. & Passos, A. M. (2015). What I/we do is all about innovation. Sources of leadership and creativity-innovation in teams: underlying processes in a multilevel and temporal lens. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Giordano, A. P., Passos, A. M., Patient, D. & Sguera, F. (2015). Collective psychological ownership: conceptual structure and relationship with team outcomes . 30th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)., Ciência-IUL
Giordano, A. P., Patient, D., Passos, A. M. & Sguera, F. (2015). ?Hands off, this is our idea!?: How adding or removing team members impacts team effectiveness. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Marques-Quinteiro, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2015). Using cusp catastrophe theory to understand adaptation in organizational work environments. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2014). Team Work engagement: Validating a Theoretical Model. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP) ., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2014). Work Engagement Grid: an alternative way to measure work engagement. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (Well-Med)., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Ramos, S. & Leite, E.S. (2014). An action research intervention in an internal medicine service. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice., Ciência-IUL
Santos, C. M., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2014). A temporal common ground for learning: The moderating effect of temporal mental models on the relation between team learning behaviors and performance growth. 28th International Congress of Applied Psychology., Ciência-IUL
Leite, E.S., Sousa-Uva, Andrade, H., Ferreira, S., Rocha, R., Passos, A. M....Costa, P. (2014). Emotional exhaustion and immune response to influenza vaccine: is there any influence?. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice., Ciência-IUL
Santos, C. M., Uitdewilligen, S., Passos, A. M. & Schippers, M. (2014). Are reflexivity and empowering leadership substitutes? A longitudinal analysis of the effects of two experimental manipulations on performance. Institute of Work Psychology International Conference 2014., Ciência-IUL
Santos, C. M., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2013). The influence of team mental models on team effectiveness: The mediating role of intragroup conflict and creativity. EAWOP Small Group Meeting on Innovation in Organizations, Initiative and Creativity: A Dialectic Perspective., Ciência-IUL
Passos, A. M., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2013). Conflicting in a safety context: The role of psychological safety on team conflicts and satisfaction. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Marques-Quinteiro, P., Curral, L., Passos, A. M. & Gomes, C. (2013). Adaptive performance in hospital teams: When group processes, cognitions and competences matter. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). The impact of similar and accurate temporal mental models on team learning and team adaptation over time. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2013). Team Work Engagement: its antecedents and relationship with team effectivenes. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Barata, C. & Bakker, A. (2013). The effects of individual positive emotions and team-level work engagement in the perceptions of team viability. I Congresso Internacional da Associação Portuguesa de Psicologia da Saúde Ocupacional., Ciência-IUL
Neves, M., Passos, A. M., Sá, M. J., Sousa, C. & Ferreira, A. (2013). Why is so important to validate neuropsychological instruments to the clinical practice? Validation of a battery of neuropsychological tests for multiple sclerosis patients in Portugal. Second International Porto Congress of Multiple Sclerosis., Ciência-IUL
Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). The evolution of mental models similarity and accuracy over time: A latent growth modeling approach. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Graça, A. & Passos, A. M. (2013). As time goes by: A longitudinal study about the role of team leadership on team action processes. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Marques-Quinteiro, P., Curral, L., Passos, A. M. & Rico, R. (2013). Coordination in management teams: Do cohesion and virtuality really matter? . 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Marques-Quinteiro, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2012). Team performance in police special forces: Testing the conditional indirect effectof transactive memory systems on team coordination and team adaptive performance. 7th Annual INGRoup Conference., Ciência-IUL
Santos, C. M. & Passos, A. M. (2012). The evolution of team mental models similarity and accuracy over time: A latent growth modeling approach. 7th Annual INGRoup Conference., Ciência-IUL
Graça, A. & Passos, A. M. (2012). Are there diferences on team leadership across contexts? . Annual Meeting of Academy of Management., Ciência-IUL
Marques-Quinteiro, P., Passos, A. M. & Curral, L. (2012). The Ace team: Adaptation, cognition and effectiveness in management teams. 33rd Annual Conference IOOB., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. 9th International Conference on Occupational Stress and Health (“Work, Stress, and Health 2011: Work and Well-Being in an Economic Context”)., Ciência-IUL
Passos, A. M., Zurga, S., Ramalho, N. & Caetano, António (2011). Explaining team performance through conflict patterns over time. 24th Annual Conference of the International Association for Conflict Management., Ciência-IUL
Passos, A. M. & Graça, A. M. (2011). Leadership over time. Oral communication at the EAWOP Small Group Meeting Time and change in teams., Ciência-IUL
Marques-Quinteiro, P., Passos, A. M. & Curral, L. (2011). Team thought self-leadership and team effectiveness: When team collective efficacy and team reflexivity come out and Play. 15th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Santos, C. M. & Passos, A. M. (2011). The influence of team mental models on team effectiveness: The mediation of intragroup conflict. 15th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Santos, C. M. & Passos, A. M. (2011). The influence of team mental models on team effectiveness: The mediation of intragroup conflict. VI Social and Organizational PhD Meeting., Ciência-IUL
Silva, S.A., Costa, P. L., Costa, R., Passos, A. M., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Meanings of quality of care: exploring the perspectives of Portuguese professionals and patients. 25th Conference of the European Health Psychology Society (“Engaging with other health professions: Challenges and perspectives”)., Ciência-IUL
Graça, A. M. & Passos, A. M. (2011). Are there differences on team leadership across contexts? A qualitative study. 15th EAWOP Congress., Ciência-IUL
Passos, A. M., Caetano, António, Mendes, M. & Dias, J (2011). Team performance trajectories. EAWOP Small Group Meeting Time and change in teams., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2011). Collective Work Engagement: Level issues and construct validation. Work Stress and Health Conference., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2011). Conceptualization of Work Engagement at the Collective Level. 5th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Cortez, C. & Passos, A. M. (2010). The role of autonomy support and work engagement in Job satisfaction and proactivity: A study in the Portuguese financial industry. European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL
Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. & Passos, A. M. (2010). Bem-estar e saúde no trabalho: o que há para fazer?. VII Congreso Iberoamericano de Psicología., Ciência-IUL
Passos, A. M. & Carvalho, M. (2010). Somos realmente diversos? Os efeitos das faultlines nos resultados do trabalho de equipas de investigação e de inovação. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia., Ciência-IUL
Passos, A. M. & Santos, C. M. (2010). Modelos mentais partilhados, desempenho e bem-estar nas equipas: Uma investigação longitudinal. VII Congreso Iberoamericano de Psicología ., Ciência-IUL
Passos, A. M. & Caetano, António (2009). The Role of Perceived Diversity on the Relationship Between Team Diversity and Performance on R&D Teams. 14th EAWOP Congress., Ciência-IUL

National Communications

Keynote Speaker

Passos, A. M. (2014). Eficácia do Trabalho em Equipa ao longo do Tempo: O papel das cognições, emoções e comportamentos. VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho., Ciência-IUL
Passos, A. M. (2012). Eficácia do Trabalho em Equipa: O papel das cognições, emoções e comportamentos. Ciclo de conferências do cinquentenário do ISPA., Ciência-IUL

Oral Presentation

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2016). Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (?Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança?). , Ciência-IUL
Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). Riscos psicossociais na perspectiva das PMEs: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (?Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança?). , Ciência-IUL
Silva, S.A., Costa, P., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E.S. & Passos, A. M. (2016). Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL
Marques-Quinteiro, P., José Navarro, Passos, A. M. & Curral, L. (2015). Using cusp catastrophe theory to model performance in teams: The roles of diversity faultlines and episodic team processes. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Abrantes, A., Passos, A. M. & Cunha, M.P. (2015). Bridging the two worlds of the unforeseen: Improvisation as an adaptation process. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2015). Prevenção dos riscos psicossociais nas PMEs: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é ?As pessoas no centro das mudanças?., Ciência-IUL
Passos, A. M. & Ferreira, A. (2014). Qualidade de vida e presentismo na EM. 10º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde Tendências em Psicologia da Saúde: Contextos e Interdisciplinaridades., Ciência-IUL
Sá, M. J., Sousa, C., Sá, A., Neves, M. & Passos, A. M. (2014). Cognição na esclerose múltipla. 10º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde Tendências em Psicologia da Saúde: Contextos e Interdisciplinaridades., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2013). Team Work Engagement - apresentação e validação de um modelo teórico. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). Desenvolvimento de uma medida de modelos mentais de equipa . VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2013). Team work engagement - Validação do constructo e do instrumento de medida. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia ., Ciência-IUL
Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A., Sousa, C., Sá, A. & Sá, M. J. (2013). Validação de uma bateria de avaliação neuropsicológica para a Esclerose Múltipla em Portugal: Estudo piloto com a versão experimental. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 716-724, Ciência-IUL
Gameiro, A. F., Nunes, J. & Passos, A. M. (2013). Caracterização de uma amostra Portuguesa relativamente a percepção de halitose e ao seu impacto qualidade de vida e bem-estar do indivíduo. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 1075-1081, Ciência-IUL
Silva, P., Villagrasa, P, Passos, A. M. & Curral, L. (2013). Desenvolvimento da escala de performance adaptativa para indivíduos e equipas. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 793-800, Ciência-IUL
Graça, A. & Passos, A. M. (2013). Teste a validade do Team Leadership Questionnaire numa amostra de Pequenas e Medias Empresas (PMEs) portuguesas. Um instrumento adequado? . VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 783-792, Ciência-IUL
Silva, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2013). E agora o que fazemos? O papel da memória transactiva e da coordenação em equipas de operações especiais. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia ., Ciência-IUL
Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). A importância da comunicação face-a-face no desenvolvimento de modelos mentais de equipa e na adaptação . VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
Santos, C. M. & Passos, A. M. (2012). A importância dos líderes na gestão do tempo: A influência da liderança temporal na aprendizagem e eficácia de equipas. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Correia, A., Passos, A. M. & Borges-Andrade, J. (2012). Competências de Uma Equipa De Sonho: Uma perspectiva dinâmica. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Pina, J. & Passos, A. M. (2012). Identificação e categorização de fatores diferenciadores da excelência no desempenho dos árbitros de futebol. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2012). Team Work Engagement - different patterns over time. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Passos, A. M., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2012). Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Santos, C. M. & Passos, A. M. (2012). O impacto dos modelos mentais temporais nos processos de aprendizagem e na adaptação ao longo do tempo. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Costa, A.R., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2012). Qualidade dos Cuidados de Saúde: Perspectivas de Profissionais de Saúde e Pacientes, nos sectores público e privado . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Graça, A. & Passos, A. M. (2012). Teste à validade do Team leadership Questionnaire numa amostra de Pequenas e Médias Empresas (PMEs) portuguesas. Um instrumento adequado? . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Klonis, A., Passos, A. M. & Dello Russo, S. (2012). Liderazgo de Equipos y las Universidades Corporativas: en busca de la excelencia. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Marques-Quinteiro, P., Passos, A. M., Curral, L. & Rico, R. (2012). Performance adaptativa em equipas de gestão de topo: Uma abordagem temporal. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Other Activities

Academic Management Positions

Presidente da Comissão Permanente da Comissão Científica do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2016/2018)
Membro do Plenário da Comissão Científica da Escola de Gestão (2016/2018)
Director do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2016/2018)
Membro da Comissão Permanente da Comissão Científica da Escola de Gestão (2016/2018)
Membro da Comissão Permanente do Conselho Científico do ISCTE-IUL (2017/2019)
Membro do Plenário do Conselho Científico do ISCTE-IUL (2017/2019)
Coordenador da unidade curricular Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (2017/2017)