Groups & Publications

Groups & Publications

Curriculum Vitae

Profile

Personal

Name Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares
Department Department of Human Resources and Organizational Behavior
Category Assistant Professor
Research group Organizational Behavior and Human Resources
Last update 2013-04-10 12:30:05

Teaching and Research Interests

  • Creativity and Innovation in Organizations; Organizational Identification; Work-family Interface; Well-being

Qualifications

Type Course Institution Year
Doctorate degree Psicologia Social e Organizacional ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa 2009
Master degree Psicologia Social e Organizacional ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa 2001
Undergraduate degree Psicologia Faculdade Psicologia Ciências da Educação - UL 1996

Contacts

E-mail
OfficeD4.27
Post box119-B
Phone217650473
DeGóis ResumeVisit the DeGóis curriculum
ORCID ProfileVisit ORCID Profile
Scopus ProfileVisit Scopus Profile
Ciência-IUL ProfileVisit Ciência-IUL Profile

Academic activities

Courses

"Research Design II"
"Research Project in Human Resources and Organizational Behavior"
"Social and Organizational Psychology" (Coordinator)

Supervisions

Master Thesis

Zino-Carlos Van Den Berghen, "The Difference in Mental Well-Being Between Self-Employed and Employees ", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2016
Ana Catarina Pinto Rodrigues, "O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo - o papel da empowering leadership dos treinadores", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2016
Mariana Fidalgo Ramos de Mello Breyner, "Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional. ", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2016
Leonor Milheiro de Vilhena, "O Benefício do Enrequecimento Trabalho-Família para a Saúde: o Papel da Autoeficácia Percebida num Estudo Diário com Professores", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2016
Iolanda Marina Faustino Ribeiro, "Customização do Trabalho, Autoeficácia, Resiliência e Entusiasmo no Trabalho: Um Estudo em Dois Tempos.", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2015
Joana Catarina Guerreiro Gonçalves, "Identificação Organizacional e Comportamentos de Voz: Exploração do Efeito Moderador do Clima Socio-moral nas Organizações", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2015
Maria Daniela Ferreira Silva, "A relação entre a criatividade no Trabalho e o Afeto Positivo no Trabalho: O Papel Moderador do Clima de Conformismo", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2015
Maria Madalena Belard Frazão e Albuquerque Ferreira, "A identificação organizacional e a recordação de acontecimentos afetivos nas organizações", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2014
André Marcelo Ferreira Branco Camacho, "A relação entre a identificação organizacional e a saúde percecionada: o papel mediador do enquadramento positivo", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2014
Ana Rita Monge Freire, "Satisfação no trabalho e valores do trabalho ao longo da vida - um estudo com trabalhadores portugueses de diferentes grupos etários(em 2005 e 2010)", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2013
Diva Cristina Esteves de Sousa, "Engagement no trabalho e desempenho extrapapel: O papel da customização do trabalho ", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2013
Ana Filipa da Costa Carones Honório Cunha, "O Impacto da identificação organizacional no pessimismo face à mudança: um estudo experimental", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2012
Patrícia Alexandre Mendonça e Silva, "Aceitam-se sugestões: a relação troca indivíduo-organização e os comportamentos de voz - o papel mediador da identificação organizacional", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2012
Sónia Isabel Carrão da Silva, "Mecanismos que Explicam a Relação entre a Identificação Organizacional e os Comportamentos de Voz ", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2012
Tânia Margarida Ribeiro Vicente de Abreu Gomes, "Preditores da Identificação Organizacional em Trabalhadores em Outsourcing ", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2012
Ana Catarina David Dias, "O impato do conflito de trabalho - família no bem-estar do indíduo: o papel mediador da diminuição dos recursos energéticos.", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2011
João Olímpio Bettencourt Craveiro, "O impato da práticas de monotorização do supervisor no work engagement dos colaboradores.", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2011
Luísa Andreia Jerónimo Fernandes, "Análise dos significados associados á reforma na perspetiva da teoria do nível de abstração.", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Master Thesis, Concluded, 2011

Final Project

Gonçalo David Lage, "Happiness and Sustainability - A study about the determinants of retirement savings and risk behavior. ", Susana Maria de Oliveira e Mota Tavares, Final Project, Concluded, 2011

Scientific Activities

Scientific Articles in International Journals

Tavares, S. M., van Knippenberg, D. & van Dick, R. (2016). Organizational identification and ?currencies of exchange?: integrating social identity and social exchange perspectives. Journal of Applied Social Psychology. 46 (1), 34-45, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Tavares, S. M. (2016). How does creativity at work influence employee's positive affect at work?. European Journal of Work and Organizational Psychology. 25 (4), 525-539, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Santos, J. P., Caetano, A. & Tavares, S. M. (2015). Is training leaders in functional leadership a useful tool for improving the performance of leadership functions and team effectiveness?. Leadership Quarterly. 26 (3), 470-484, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M (2015). Participative prevention of psychosocial emergent risks in small and medium enterprises Overview of a collaborative project. European Health Psychologist. 17 (4), 146-151, Ciência-IUL
Tavares, S. M. (2014). Cultura e bem-estar: o desafio da integração. Revista Psicologia Organizações e Trabalho (rPOT). 14 (2), vi-x, Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Leite, E. S., Tavares, S. M., Spanu, F....Montgomery, A. (2014). Overcoming job demands to deliver high quality of care in the hospital setting across Europe: The role of teamwork and positivity. Journal of Work and Organizational Psychology. 30 (3), 105-112, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS)
Silva, S.A., Costa, P.L., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E. S. & Passos, A. M. (2013). Meanings of quality of care: Perspectives of Portuguese health professionals and patients. British Journal of Health Psychology. 18 (4), 858-873, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
van Knippenberg, D., van Dick, R. & Tavares, S. (2007). Social identity and social exchange: Identification, support, and withdrawal from the job. Journal of Applied Social Psychology. 37 (3), 457-477, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Tavares, S. , Caetano, A. & Silva, S.A. (2007). Não há bela sem senão. A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família. Psicologia. 21 (1), 133-149, Ciência-IUL

Books

Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. M. & Santos, S. C. (2014). Formação e Desenvolvimento Organizacional - Abordagens e Casos Práticos em Portugal. Lisboa. Mundos Sociais., Ciência-IUL
Caetano, António & Susana M. Tavares (2011). Book of Proceedings do V PhD Meeting in Social and Organizational Psychology, Research Directions in Social and Organizational Psychology. Lisboa. Edições Colibri., Ciência-IUL
Caetano, António, Passos, A.M., Cal, M., Carmo, M., Alcobia, P., Marques Alves, P....Tavares, S. M. (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. Lisboa. OEFP., Ciência-IUL

Book Chapters

Susana M. Tavares, Ana Dias (2014) "Do conflito trabalho-família à (in)satisfação com a vida: Um caminho trilhado pela diminuição do vigor", Edições SílaboTavares, S. M. & Dias, A. (2014). Do conflito trabalho-família à (in)satisfação com a vida: Um caminho trilhado pela diminuição do vigor. In L. Lima, S. Marques, & S. Bernardes (Ed.), Psicologia Social da Saúde: estudos, programas e instrumentos . (pp. 89-105). Lisboa: Edições Sílabo., Ciência-IUL
Susana M. Tavares (2011) "Vinculação dos indivíduos às organizações", Escolar EditoraTavares, S.M. (2011). Vinculação dos indivíduos às organizações. In J.M.Carvalho Ferreira, J. Neves, e A. Caetano (Ed.), Manual de psicossociologia das organizações . (pp. 0-0). Lisboa: Escolar Editora., Ciência-IUL
Susana M. Tavares, António Caetano (2008) "O que pode condicionar a intensidade da identificação organizacional: Características pessoais, características do trabalho e características organizacionais", Edições ColibriTavares, S. & Caetano, António (2008). O que pode condicionar a intensidade da identificação organizacional: Características pessoais, características do trabalho e características organizacionais. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, & A. C. Martins (Eds.) (Ed.), Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional. (pp. 159-180). Lisboa: Edições Colibri., Ciência-IUL
António Caetano, Margarida Garrido, Rita Reis, Helena Miranda, Susana M. Tavares, Rui Sousa (2004) "Análise descritiva dos resultados do inquérito aos advogados portugueses.", Ordem dos AdvogadosCaetano, António, Garrido, M. V., Reis, R., Miranda, H., Tavares, S. M. & Sousa, R. (2004). Análise descritiva dos resultados do inquérito aos advogados portugueses. In A. Caetano (Ed.), Inquérito aos advogados portugueses - Uma profissão em mudança . (pp. 139-321). Lisboa, Portugal: Ordem dos Advogados., Ciência-IUL
Susana M. Tavares, António Caetano (2003) "An international comparative perspective on affective organizational commitment predictors", Guerini StudioTavares, S. M. & Caetano, António (2003). An international comparative perspective on affective organizational commitment predictors. In F. Avallone, H. K. Sinangil, and A. Caetano (Ed.), Identity and Diversity in Organizations. (pp. 134-143). Milano, Italy: Guerini Studio., Ciência-IUL
António Caetano, Susana M. Tavares, Rita Reis (2003) "Valores do trabalho em Portugal e na União Europeia", Imprensa de Ciências SociaisCaetano, António, Tavares, S. M. & Reis, R. (2003). Valores do trabalho em Portugal e na União Europeia. In J. Vala, M.V. Cabral e A. Ramos (Ed.), Valores sociais: mudanças e contrastes em Portugal e na Europa. (pp. 430-457). Lisboa, Portugal: Imprensa de Ciências Sociais., Ciência-IUL
Susana M. Tavares (2001) "Vinculação dos indivíduos às organizações", McGraw-Hill Tavares, S. (2001). Vinculação dos indivíduos às organizações. In J.M. Carvalho Ferreira, J. Neves, e A. Caetano (Ed.), Manual de psicossociologia das organizações. (pp. 307-333).: McGraw-Hill ., Ciência-IUL
António Caetano, Susana M. Tavares (2000) "Tendências na mudança organizacional e tensões na gestão de pessoas", Imprensa da Universidade de CoimbraCaetano, António & Tavares, S. M. (2000). Tendências na mudança organizacional e tensões na gestão de pessoas. In A. Duarte Gomes, J. Keating, A. Caetano, e M. Pina e Cunha (Ed.), Organizações em transição - Contributos da Psicologia do Trabalho e das Organizações. (pp. 151-170). Coimbra, Portugal: Imprensa da Universidade de Coimbra., Ciência-IUL
Susana M. Tavares, Matilde Carmo, António Caetano (2000) "Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da indústria transformadora: análise de casos", OEFPTavares, S. M., Carmo, M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da indústria transformadora: análise de casos. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 167-193). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL
António Caetano, Susana M. Tavares (2000) "Determinantes da implicação organizacional em cinco países europeus.", ICSCaetano, António & Tavares, S. M. (2000). Determinantes da implicação organizacional em cinco países europeus. In M. Villaverde Cabral, J. Vala, e J. Freire (Ed.), Trabalho e cidadania . (pp. 97-121). Lisboa, Portugal: ICS., Ciência-IUL
Susana M. Tavares, António Caetano (2000) "A emergência da gestão de recursos humanos estratégica", OEFPTavares, S. M. & Caetano, António (2000). A emergência da gestão de recursos humanos estratégica. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 29-59). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL
Susana M. Tavares, António Caetano (2000) "Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos", OEFPTavares, S. M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. (pp. 243-261). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL
António Caetano, Susana M. Tavares (2000) "Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões", OEFPCaetano, António & Tavares, S. M. (2000). Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 281-315). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL

Conference Proceedings

Tavares, S. M. (2014). Innovation and well-being: contributes to the understanding of these understudied relationships. Book of proceedings of the 11th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: Looking at the past planning for the future: Capitalizing on OHP multidisciplinarity. 1, Ciência-IUL
Tavares, S. M. (2011). Occupational health disorders and work engagement in cleaning sector: the moderator role of perceived work-team cohesion. 1st Working Conditions International Congress. 0-0, Ciência-IUL
Ribeiro, J., Bento, D., Tavares, S. M. & Silva, S.A. (2006). Identificação organizacional e segurança no trabalho: um estudo exploratório. do VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 71, Ciência-IUL

Other publications

Marc van Veldhoven, Anja Van den Broeck, Kevin Daniels, Arnold Bakker, Susana M. Tavares, Chidiebere Ogbonnaya (2017) "Why, when, and for whom are job resources beneficial?", Veldhoven, M. V., Broeck, A. V. D., Daniels, K., Bakker, A., Tavares, S. M. & Ogbonnaya, C. (2017). Why, when, and for whom are job resources beneficial?. Applied Psychology: An International Review . 66 (2), 353-356, Ciência-IUL

Printed in Scientific Book

Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. M. & Santos, S. C. (2014). Formação e Desenvolvimento Organizacional - Abordagens e Casos Práticos em Portugal. Lisboa. Mundos Sociais., Ciência-IUL
Caetano, António & Susana M. Tavares (2011). Book of Proceedings do V PhD Meeting in Social and Organizational Psychology, Research Directions in Social and Organizational Psychology. Lisboa. Edições Colibri., Ciência-IUL
Caetano, António, Passos, A.M., Cal, M., Carmo, M., Alcobia, P., Marques Alves, P....Tavares, S. M. (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos. Lisboa. OEFP., Ciência-IUL

International Communications

Panel / Poster

Gonçalves, J., Tavares, S. M., Silva, S.A. & Ribeiro, A. (2015). Organizational identification and voice: exploring the moderating effect of socio-moral climate. III Symposium on Ethics and Social Responsibility Research., Ciência-IUL
Chinelato, R., Ferreira, M. C., Tavares, S. M. & Valentini, F. (2015). The job crafting scale. XI PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Chinelato, R., Ferreira, M. C., Tavares, S. M. & Valentini, F. (2015). The individual authenticity measure at work. XI PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Junça Silva, A., Tavares, S. M. & Ferreira, M. (2015). Memories of affective episodes in the organization: Does both the emotional valence and the organizational identification matter?. 17th European Congress of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A.M., Silva, S.A., Leite, E.S., Tavares, S. M., Spanu, F....Montgomery ,A. (2014). Overcoming job demands to deliver high quality of care: the role of teamwork and positivity. 1st International Meeting on wellbeing and Performance in clinical practice (WELL-Med). , Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2012). Quality of care: A case study - Hospital de Santa Maria, Lisbon. Dissemination-Research Meeting "Patient Safety in Hospital Settings: the implementation of hospital organisation and physician burnout'"., Ciência-IUL
Casaleiro, S. & Susana M. Tavares (2011). Predictors of work engagement in cleaning workers: the role of jobs motivational potential, supervisor justice and work team cohesion. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Padeiro, C. & Susana M. Tavares (2011). Predictors of the subjective well-being in Portugal: the moderating role of optimism and resiliency. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Almeida, T. & Tavares, S.M. (2011). The use of time management strategies and its impact on lawyers well-being: the mediator role of work-family enrichment. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Susana M. Tavares & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. Poster in the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Oral Presentation

Tavares, S. M. (2016). The interaction of job resources and organizational identification in predicting employee's well-being. 12th EAOHP Conference (?Occupational health psychology in times of change: society and the workplace?)., Ciência-IUL
Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). SMEs Perspective on Psychosocial Risks - From identifying to intervening in four countries. 12th EAOHP Conference (?Occupational health psychology in times of change: society and the workplace?). , Ciência-IUL
Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2016). Psychosocial risks prevention - Perspectives from Portuguese SMEs. 12th EAOHP Conference (?Occupational health psychology in times of change: society and the workplace?). , Ciência-IUL
Tavares, S. M. (2015). ). Work-family interface and well-being: The mediating role of personal energetic resources. 17th European Congress of Work and Organizational Psychology: ?Respectful and effective leadership: managing people and organizations in turbulent times?., Ciência-IUL
Tavares, S. M. (2015). Can job resources enhance employees well-being? It depends on their level of organizational identification. EAWOP Small Group Meeting 2015 (?When, Where and for Whom are Job Resources Beneficial??)., Ciência-IUL
Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2015). Job autonomy and prohibitive voice: The moderator role of socio moral psychological climate . EAWOP Congress 2015., Ciência-IUL
Mendonça, H. & Tavares, S. M. (2014). Does coping mediate the effect of values on well-being? A study with unemployed and employed Brazilians. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP)., Ciência-IUL
Tavares, S. M. (2014). Voice Initiatives, Affect at Work and Employees Health . 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology: ?Looking at the past - planning for the future: Capitalizing on OHP multidisciplinarity?. , Ciência-IUL
Tavares, S. M. & Mendonça, H. (2014). Does organizational justice predict employees well-being? A study in two different cultures. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP)., Ciência-IUL
Mendonça, H., Caetano, António & Tavares, S. M. (2014). How organizational and personal resources interact to predict well-being at work?. Institute of Work Psychology International Conference 2014., Ciência-IUL
Tavares, S. M. (2014). Innovation and well-being: contributes to the understanding of these understudied relationships. 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology: ?Looking at the past - planning for the future: Capitalizing on OHP multidisciplinarity?., Ciência-IUL
Passos, A.M., Costa, P., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2013). Hospital culture and quality of care: the mediation role of job demands and work engagement. 27th Conference of the European Health Psychology Society (?Well-being, quality of llife and caregiving?)., Ciência-IUL
Tavares, S. M. (2013). Voice initiatives and employees health - the mediating role of affect at work. EAWOP Small Group Meeting 2013 (?Innovation in organizations, initiative and creativity: a dialectic perspective?)., Ciência-IUL
Susana M. Tavares & Casaleiro, S. (2011). Work team cohesion and work engagement in cleaning workers: Occupational health problems polish it up. 15th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Silva, S.A., Costa, P. L., Costa, R., Passos, A. M., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Meanings of quality of care: exploring the perspectives of Portuguese professionals and patients. 25th Conference of the European Health Psychology Society (“Engaging with other health professions: Challenges and perspectives”)., Ciência-IUL
Susana M. Tavares (2011). Occupational health disorders and work engagement in cleaning sector: the moderator role of perceived work-team cohesion. Comunicação apresentada na Sessão Safety and health at work. 1st Working Conditions International Congress., Ciência-IUL
Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. 9th International Conference on Occupational Stress and Health (“Work, Stress, and Health 2011: Work and Well-Being in an Economic Context”)., Ciência-IUL
Caetano, António & Tavares, S. (2010). Poderemos falar de um modelo ibérico do bem-estar subjectivo? Evidências empíricas. 4th Congreso Iberoamericano de Psicologia (“La Psicología como motor de futuro en un mundo globalizado”). , Ciência-IUL
Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. & Passos, A. M. (2010). Bem-estar e saúde no trabalho: o que há para fazer?. VII Congreso Iberoamericano de Psicología., Ciência-IUL
Tavares, S. & Garcia, A. (2010). Papel da identificação organizacional na relação entre o bem-estar no trabalho e a satisfação com a vida. 4th Congreso Iberoamericano de Psicologia (“La Psicología como motor de futuro en un mundo globalizado”)., Ciência-IUL
Tavares, S. M. & Garcia, A. (2010). Papel da identificação organizacional na relação entre o bem-estar no trabalho e a satisfação com a vida. 4th Congreso Iberoamericano de Psicologia (“La Psicología como motor de futuro en un mundo globalizado”)., Ciência-IUL
Tavares, S., Silva, S.A. & Caetano, António (2009). Organizational identification, change-supportive attitudes and turnover intentions: the mediating role of affective commitment. XIth European Conference on Organizational Psychology and Human Service Work (“New challenges and interventions in psychosocial work environment”., Ciência-IUL
Santos, J.P., Caetano, António & Tavares, S. (2009). The mediating effect of the development of leadership skills on team effectiveness. 14th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
Tavares, S., Van Knippenberg, D., van Dick, R. & Caetano, António (2009). Tell me what you have to exchange, I'll tell you who you are: Organizational identification consequences to the social exchange content. . 7th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL

National Communications

Invited

Tavares, S. M. (2011). Mediation Analysis Seminar. Research Seminar., Ciência-IUL

Panel / Poster

Breyner, M. & Tavares, S. M. (2016). Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
Vilhena, L. & Tavares, S. M. (2016). Conflito trabalho-família e o bem-estar dos indivíduos no trabalho: Um estudo diário com professores. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
Ribeiro, Iolanda & Tavares, S. M. (2015). Customização do atrabalho, autoeficácia, reiliência e entusiasmo no trabalho: um estudo em dois tempos. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional ?As pessoas no centro das mudanças?., Ciência-IUL
Amaral, C. & Susana M. Tavares (2011). Percepção de suporte organizacional e bem-estar do colaborador: o papel moderador das necessidades de pertença à organização. II Workshop Segurança Comportamental., Ciência-IUL
Susana M. Tavares (2011). O trabalho e a família: Conflito e enriquecimento. Conferência por convite levada a cabo na iniciativa Dias da Psicologia@católica.porto. Faculdade de Educação e Psicologia da Universidade Católica do Porto., Ciência-IUL

Oral Presentation

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2016). Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (?Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança?). , Ciência-IUL
Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). Riscos psicossociais na perspectiva das PMEs: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (?Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança?). , Ciência-IUL
Silva, S.A., Costa, P., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E.S. & Passos, A. M. (2016). Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL
Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2015). Prevenção dos riscos psicossociais nas PMEs: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é ?As pessoas no centro das mudanças?., Ciência-IUL
Mendonça, H., Caetano, António & Tavares, S. M. (2012). Delimitação do campo e desafios empíricos nos estudos sobre justiça organizacional. Comunicação apresentada na mesa redonda “Justiça organizacional em debate: perspectivas e desafios atuais” no V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (“Trabalho, organizações e sociedade: perspectivas e desafios actuais”., Ciência-IUL
Silva, P. A. & Tavares, S. (2012). O impacto da relação de troca indivíduo-organização nos comportamentos de Voz do colaborador: o papel mediador da identificação organizacional. VII Simpósio de Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL
Gomes, Tânia M. & Tavares, S. (2012). Preditores da identificação dos trabalhadores sub-contratados com a organização-cliente. VII Simpósio de Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL
Silva, S. I. & Tavares, S. (2012). Identificação organizacional e comportamentos de Voz: o papel mediador da elaboração cognitiva e da customização do trabalho. VII Simpósio de Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL
Dias, A. & Tavares, S. (2012). Conflito trabalho-família e bem-estar do colaborador: O papel mediador da diminuição dos recursos energéticos. VII Simpósio de Comportamento Organizacional ., Ciência-IUL

Other Activities

Academic Management Positions

Membro do Conselho Geral (2017/2021)

Awards

IBS Scientific Publication Award 2013 - 2014
ISCTE-IUL scientific award 2014 - 2014
ISCTE-IUL pedagogical award 2014 - 2014
Scientific publication award from IBS 2015 - 2015
Scientific award ISCTE-IUL 2016 - 2016

Professional Associations

Membro da Associação Portuguesa de Psicologia (APP) (1998/final_year)
Membro da European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) (1998/final_year)
Membro da European Association of Experimental Social Psychology (EAESP) (2004/2009)
Membro da European Association of Occupational Health Psychology (EAOHP) (2014/final_year)
Membro fundador da Associação Portuguesa de Psicologia Organizacional e Comportamento Organizacional (APPOCO) (2015/final_year)