Supervisions

PhD Thesis Ana Margarida de Faria e Silva Carvalho Graça, "O papel da Liderança de Equipas na dinâmica do trabalho em equipa: A relevância do tempo e do contexto ", Ana Margarida Soares Lopes Passos, PhD Thesis, Concluded, 2013

Ana Filipa Paiva Ribeiro de Carvalho Gameiro, "O Impacto da Halitose na Qualidade de Vida e Bem-Estar do Indivíduo: Uma Abordagem Psicossocial", Ana Margarida Soares Lopes Passos, PhD Thesis, Concluded, 2013

Zhang Yunhai, "Research on internal service based CTS team performance management", Ana Margarida Soares Lopes Passos, PhD Thesis, Concluded, 2013

Master Thesis Teresa Bairrão Henriques Ribeiro Seixas, "A Influência da Diversidade Cognitiva na Eficácia das Equipas: O Papel Moderador da Segurança Psicológica", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2019

Lino Pedro Soares Martinho, "A Liderança e Aprendizagem nas Equipas de Futebol: O Papel da Segurança Psicológica", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2019

Joana Simões Rita Grossinho Fontinha, "Como é que aTecnologia Influencia a Partilha e Aplicação do Conhecimento entre os Elementos da Equipa?", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2019

Rita Isabel Brinquete Vinagre, "A Influência da Coordenação na Eficácia da Equipa, através dos Conflitos: O papel da Liderança Temporal.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2019

Catarina Sofia de Almeida Domingos, "A Importância do Sensegiving do Líder na Adaptação e Eficácia da Equipa: O Papel da Team Situation Awareness", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2019

Inês Pereira Marques, "E agora qual o plano? - A influência dos pacing styles e do planeamento na eficácia das equipas: modelo de mediação moderado pela liderança temporal", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2019

Joana Filipa de Barros Pereira, "A Influência da Liderança Funcional na Eficácia da Equipa: O Papel do Team Work Engagement e do Conflito Intragrupal como Variável Contextual", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2019

João Pedro Pereira Sinval, "A Eficácia das Equipas de Arbitragem de Futsal: Contributos dos Processos Cognitivos e Afetivos", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2019

David Daniel Rocha, "O Papel da Liderança na Partilha do Conhecimento e Eficácia das Equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2019

Lia Monnerat Haddad, "Sensegiving da Liderança e Promoção do Sensemaking Pela Liderança: Uma Análise da Mediação Moderada em Conflitos Intragrupos e Implicações na Eficácia das Equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2019

Marta Alexandra Correia da Costa, "Criatividade como factor competitivo nas empresas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2018

Andreia Isabel Ruano Pinheiro, "A influência das funções de sensegiving e promoção do sensemaking do líder na eficácia das equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2018

Ana Margarida Loreto Alves Sismeiro, "Em Que Medida a Diversidade das Cognições Temporais e as Crenças sobre a Diversidade Influenciam a Eficácia do Trabalho em Equipa: O Papel Mediador da Reflexividade", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2018

Jéssica Filipa Aleixo de Jesus, "O impacto dos conflitos no processo de adaptação e das equipas eficazes", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2018

Alexandra Sofia Monteiro dos Santos, "Sensegiving e Promoção de Sensemaking do líder: Contributos para as Cognições e Eficácia das equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2018

Mafalda Nobre Freire, "O Foco Regulatório Coletivo na Adaptação Eficaz das Equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2018

Carolina Alexandra Guedes Lopes, "COMPORTAMENTOS PROSOCIAL LYING DO LÍDER: IMPLICAÇÕES NO TEAM WORK ENGAGEMENT E NO DESEMPENHO DAS EQUIPAS", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2018

Veronica Marras, "Influência do sense-giving do líder e da promoção do senso de equipe pelo líder na eficácia da equipe: papel de mediação do planejamento da equipe e adaptação da equipe", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2018

Tiago Ferreira Campos de Melo Marques, "A rotatividade de membros da equipa e a eficácia da mesma. O papel moderador da liderança e da centralidade", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2017

Ana Sofia Ravasco Baião Francisco, "Impacto do Ambiente Físico na Eficácia do Trabalho em Equipa", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2017

Miguel Ângelo Carinhas Miranda, "A eficácia em equipas trabalho em Hostels: validação de modelo de Big Five e de Práticas de Gestão de Recursos Humanos.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2017

Agnieszka Malgorzata Broda, "Leader's Sensegiving and Promotion of Team Sensemaking: Implications for team effectiveness in face of temporal team conflict", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2017

Ana Sousa Guedes Silva, "Social Loafing e eficácia em equipa: O papel moderador das cognições partilhadas sobre o tempo", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2017

Teresa Sofia Gouveia Rosado Varela Dias, "A Liderança e a Gestão na Avaliação Externa: Liderança e Motivação nas Equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2016

Ana Isa Dupret Hopffer Almada Gommel, "The Impact of Team Orientation on Teamwork Engagement: Having intragroup conflict as moderator", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2016

Mariana Gravelho de Carvalho, "The Effect of Teamwork Engagement on Team Learning and Team Adaptation in Tourism Sector", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2016

Eduardo Ivan de Sousa Santos, "A Influência dos Componentes Chave do Trabalho em Equipa nos Navios da Marinha Portuguesa", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2016

Rute Nunes Pinheiro, "An Empirical Study on the Five Core Components of Highly Effective Teams", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2016

Sara Lampreia Lopes, "How Depressive Symptomatology influence Productivity and Quality of Life: A Moderated Mediation Model", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2016

Rafael Duarte Xavier dos Santos, "O efeito da Análise e comunicação dos erros médicos no processo de adaptação das equipas de saúde: o papel mediador do conflito intragrupal", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015

João José Plácido Galinho, "Adatação da escala de comportamentos de aprendizagem em equipa à língua portuguesa", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015

Vanessa Filipa dos Santos Fialho, "Co-ocorrência de conflitos nas equipas de trabalho. O papel dos subgrupos dentro das equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015

Viktorija Vilkotyte, "The Role of Perceived LMX Quality in Subordinates' Entrepreneurial Orientation", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015

Alexandra Coelho de Meireles de Oliveira Queimado, "The Effect of Shared Temporal Cognitions and Pacing Stules on Intragroup Conflict in Portuguese Healtcare Teams", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015

Diana de Sousa Morais, "Eficácia das Equipas nos Centros de Saúde Portugueses: de que forma contribui a lidrança para a sua coordenação", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015

Márcio André Fazenda Martins, "O papel das Faultlines no Team-Work-Engagement e nos Conflitos Intragrupais no contexto de saúde: A moderação dos comportamentos de Liderança", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015

Daniel Filipe da Silva Tavares, "Team Work Engagement and the Impact on Team Adaptation", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2015

Jaime Augusto Azevedo de Sousa Faria, "O Papel da Liderança dos Chefes na Eficácia do Trabalho das Equipas de Cozinha", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2014

Catarina Raquel Bastos Pedrosa Espregueira Teixeira, "Impact of affective-emotional processes in teams performance", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2013

Miguel Moreira da Cunha Lamas, "Digital Game-Based Learning Approach to Promote Adaptive Transfer", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2013

Fábio Emanuel Mousinho Pinto, "O papel da liderança na eficácia das equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2012

Andreia Raquel Neto Rodrigues, "Somos diferentes mas pensamos da mesma forma. O impacto das crenças acerca da diversidade e das cognições partilhadas sobre o tempo na eficácia de equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2012

Ana Catarina Marques Silva, "", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2011

Joana Filipa Domingos Aurélio, "", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2011

Ana Rita Correia Lopes Costa, "", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2011

Ana Cristina Pires Cortez, "Work Engagement como Mediador entre Suporte à autonomia e a satisfação no trabalho e a proactividade no sector financeiro português.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2009

Ana Filipa Paiva Ribeiro de Carvalho Gameiro, "O impacto da halitose no bem-estar do indivíduo.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Master Thesis, Concluded, 2009

Final Project Joana Catarina Correia Ferreira, "Gestão de Conhecimento no Negócio do Conhecimento: Reutilização de Conhecimento na Wyser", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2019

Soraia Alexandra Gavino Mendes, "Virtual Teams: The impact of virtuality on functional leadership and team effectiveness realtionship", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2017

Mariana Espírito Santo Lebre Mendes, "Planeamento e Apaptação das Equipas: Prevenção versus Promoção", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2017

Maria Teresa Cayolla da Veiga Maldonado Passanha, "Estratégia de Produto e Comunicação: "Taking Care" - Um modelo de saúde e bem-estar organizacional", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2017

Patrícia dos Santos Cruz Horta, "Team Psychological Empowerment e Eficácia das Equipas de Consultoria: O papel mediador dos processos de adaptação", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2017

Ana Paula Gonçalves dos Santos Linhol, "A Implementação de um Modelo de Desenvolvimento da Liderança numa Empresa do Sector Financeira", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2016

Ana Filipa Afonso Pereira, "The Moderator Role of Conflict Management Strategies of Working Teams", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2015

Martim Robles Machado Pessoa Pereira, "How Regulatory Focus may Influenced Transformational Leadership Perception within an Adaptation Process?", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2014

Valeriano Kangundja Cabral, "O Envelhecimento no Contexto Organizacional. O Papel da idade e análise do seu impacto nas relações de trabalho", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2012

Joana Maria Balão Sabido, "Proposta de Avaliação à Qualidade de Informação na Intranet de uma Multinacional de Distribuição", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2012

Catarina Botelho Neves Vaz, "A Importância da Percepção Temporal no Conflito e satisfação das Equipas", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2012

Maria Cristina de Oliveira Lima, "A Eficácia da Ginastica Laboral ba Saúde e Bem-Estar dos Colaboradores e Equipas em Geral", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2012

Gonçalo David Lage, "Happiness and Sustainability - A study about the determinants of retirement savings and risk behavior.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2011

Filipa João Lopes Sequeira, "Liderança de Equipas Desportivas.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2011

Carina Monteiro dos Santos Soares Campos, "Funções de Liderança nas PME Portuguesas.", Ana Margarida Soares Lopes Passos, Final Project, Concluded, 2011

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Books

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Book Chapters

Andreia Pinheiro, Ana Passos, Alan Stoleroff (2019) "Mediation and third party interventions in collective conflicts in organizations", Springer International PublishingPinheiro, A., Passos, A. M. & Stoleroff, A. (2019). Mediation and third party interventions in collective conflicts in organizations. In Euwema, M., Medina, F.J., García, A.B., Pender, E. (Ed.), Mediation in Collective Labor Conflicts. (pp. 112-126). London: Springer International Publishing., Ciência-IUL

Ana Passos, Patrícia Costa, Sara Ramos, Ema Sacadura Leite, Sílvia Agostinho da Silva (2018) "Riscos psicossociais em profissionais de saúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção", Diário BordoPassos, A. M., Costa, P., Ramos, S., Leite, E.S. & Silva, S.A. (2018). Riscos psicossociais em profissionais de saúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção. In Manual de Saúde Ocupacional em Hospitais. (pp. 373-393). Lisboa: Diário Bordo., Ciência-IUL

Sílvia Agostinho da Silva, Ana Passos, Nelson Ramalho, António Caetano (2016) "Teorias implícitas sobre o sucesso académico e a empregabilidade", AlmedinaSilva, S.A., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, António (2016). Teorias implícitas sobre o sucesso académico e a empregabilidade. In J. M. Mendes, A. Caetano, J. M. C. Ferreira (Ed.), Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 195-214). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL

Ana Passos, Nelson Ramalho, Sílvia Agostinho da Silva, Cláudia Andrade, António Caetano (2016) "Análise das dimensões psicossociais do sucesso académico", AlmedinaPassos, A. M., Ramalho, N., Silva, S.A., Andrade, C. C. & Caetano, António (2016). Análise das dimensões psicossociais do sucesso académico. In Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 215-246). Coimbra: Almedina., Ciência-IUL

Ana Passos, Vanessa Russo (2015) "Employee Representatives in Portugal. How are they Perceived and what are the Expectations by Employers?", SpringerPassos, A. M. & Russo, V. (2015). Employee Representatives in Portugal. How are they Perceived and what are the Expectations by Employers?. In Martim Euwema, Lourdes Munduate, Patricia Elgoibar, E. Pender, Ana Belén García (Ed.), Promoting Social Dialogue in European Organizations. (pp. 135-145). Londres: Springer., Ciência-IUL

Andreia Correia, Ana Passos (2015) "Da gestão para o desenvolvimento de carreira: Uma perspetiva sobre as carreiras do séc. XXI", RH EditoraCorreia, A. & Passos, A. M. (2015). Da gestão para o desenvolvimento de carreira: Uma perspetiva sobre as carreiras do séc. XXI. In A. I. Ferreira, L. F. Martinez, F. Nunes, & H. Duarte (Ed.), GRH para gestores . (pp. 337-370). Lisboa: RH Editora., Ciência-IUL

Michael Maynard, Deanna M. Kennedy, S. Amy Sommer, Ana Passos (2015) "Team Cohesion: A Theoretical Consideration of Its Reciprocal Relationships within the Team Adaptation Nomological Network", EmeraldMaynard, M., Kennedy, D. M., Sommer, S. A. & Passos, A. M. (2015). Team Cohesion: A Theoretical Consideration of Its Reciprocal Relationships within the Team Adaptation Nomological Network. In Eduardo Salas , William B. Vessey , Armando X. Estrada (Ed.), Research on Managing Groups and Teams. (pp. 83-111).: Emerald., Ciência-IUL

João Aragão e Pina, Ana Passos (2014) "Duas década de investigação em arbitragem: Tanto caminho percorrido e tanto por percorrer", Pina, J. & Passos, A. M. (2014). Duas década de investigação em arbitragem: Tanto caminho percorrido e tanto por percorrer. In Conselho de Arbitragem da Federação Portuguesa de Futebol (Ed.), A ciência da arbitragem em Portugal. (pp. 21-33). Lisboa, Ciência-IUL

Ana Raquel Soares, Ana Passos (2012) "Critical competencies for an innovative union", McGraw-HillSoares, A. R. & Passos, A. M. (2012). Critical competencies for an innovative union. In Lourdes Munduate, Martin Euwema, Patricia Elgoibar (Ed.), Empowering European employee representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations. (pp. 66-76). Espanha: McGraw-Hill., Ciência-IUL

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Ana Passos, Paula Castro, Sandra Carvalho, Célia Soares (2010) "Self, work and career in a changing environment: A Portuguese perspective", P.I.E. Peter LangPassos, A. M., Castro, P., sandra_carvalho@iscte.pt & Soares, C. (2010). Self, work and career in a changing environment: A Portuguese perspective. In Patricia Vendramin (Ed.), SPReW: Generational Approach of the Social Patterns of Relation to Work. (pp. 221-249). Bélgica: P.I.E. Peter Lang., Ciência-IUL

Conference Proceedings

Graça, A. & Passos, A. M. (2013). Teste a validade do Team Leadership Questionnaire numa amostra de Pequenas e Medias Empresas (PMEs) portuguesas. Um instrumento adequado? . VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 783-792, Ciência-IUL

Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A., Sousa, C., Sá, A. & Sá, M. J. (2013). Validação de uma bateria de avaliação neuropsicológica para a Esclerose Múltipla em Portugal: Estudo piloto com a versão experimental. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 716-724, Ciência-IUL

Gameiro, A. F., Nunes, J. & Passos, A. M. (2013). Caracterização de uma amostra Portuguesa relativamente a percepção de halitose e ao seu impacto qualidade de vida e bem-estar do indivíduo. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 1075-1081, Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). Desenvolvimento de uma medida de modelos mentais de equipa. Livro de Actas do VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 761-771, Ciência-IUL

Silva, P., Villagrasa, P, Passos, A. M. & Curral, L. (2013). Desenvolvimento da escala de performance adaptativa para indivíduos e equipas. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 793-800, Ciência-IUL

Passos, A. M., Zurga, S., Ramalho, N. & Caetano, António (2011). Explaining Team Performance Through Conflict Patterns Over Time. IACM 24TH Annual Conference . 0-0, Ciência-IUL

Graça, A. M. & Passos, A. M. (2010). Os efeitos da liderança nos processos e desempenho das equipas: uma abordagem longitudinal. VII Simpósio Nacional de Psicologia. 2375-2391, Ciência-IUL

Santos, S. C., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, António (2010). Padrão de influência das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas: Cerca de uma década depois. VII Simpósio Nacional de Psicologia . 2392-2406, Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2010). Para além da auto-gestão: Quando os líderes geram auto-líderes. Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2010 - Dilemas de uma sociedade em transformação. 1-10, Ciência-IUL

Santos, S. C., Spagnoli, P., Ramalho, N., Passos, A. M. & Caetano, António (2010). Aspectos da satisfação geral do trabalho: Existirá uma mudança de padrão ao longo do tempo?. VII Simpósio Nacional de Psicologia. 2075-2089, Ciência-IUL

Working Papers

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2012). Team work engagement: Considering team dynamics for engagement. Working Paper Series . 0-0, Ciência-IUL

Research Projects

National Government/ Organization contract research - Team effectiveness over time and contexts (TEoTC) , ISCTE-IUL, Principal Investigator, ISCTE-IUL, PTDC/PSI-PTO/102373/2008, 2010 - 2013

International Government/ Organization contract research - ORCAB - Improving quality and safety in the hospital: The link between organisational culture, burnout, and quality of care, Grécia, Bulgária, Macedónia, Turquia, Croácia, Roménia, Irlanda e Inglaterra., Coordenadora Nacional, ARISTOTELIO PANEPISTIMIO THESSALONIKIS (Dr. Efharis Panagopoulou ), Project no. 242084, 2009 - 2014

International Government/ Organization contract research - NEIRE ? ?New European Industrial Relations: Empowering European Worker Representatives to Negotiate Flexible, Fair and Innovative Labour Relations?, Spain, Germany, Belgium, Netherlands, Estonia, UK, Denmark and Portugal., National Coordinator, University of Seville (Prof. Lourdes Munduate), VS/2010/0376, 2010 - 2011

Industry contract research - Neuropsychological Tests for Multiple Sclerosis: Validation of a battery for the Portuguese Population, Instituto Universitário de Lisboa, Hospital de São João, Ana Margarida Passos & Maria José Sá, Instituto Universitário de Lisboa, BIOGEN, April 2013 to April 2015

International Communications

Panel / Poster Neves, M., Sousa, C., Passos, A. M., Ferreira, A. & Sá, M.J. (2015). Measuring information processing speed in Multiple Sclerosis - PASAT and SDMT what are the differences?. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis ., Ciência-IUL

Sousa, C., Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A. & Sá, M.J. (2015). The role of phonemic verbal fluency test on the assessment of cognitive performance in multiple sclerosis. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis ., Ciência-IUL

Neves, M., Sousa, C., Passos, A. M., Ferreira, A. & Sá, M. J. (2014). Cognitive performance at early stages of MS in a Portuguese sample: the influence of depressive symptoms, cognitive fatigue and disease characteristics. 2014 JOINT ACTRIMS-ECTRIMS MEETING., Ciência-IUL

Ferreira, A., Passos, A. M., Neves, M., sousa, C. & Sá, M. J. (2014). Presenteeism and quality of life between MS patients and healthy worker . Multiple Sclerosis., Ciência-IUL

Correia, A., Passos, A. M. & Borges-Andrade, J. (2013). The competences of a dream team: A dynamic perspective. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). How teams learn and perform in simulation contexts: The role of temporal leadership. Great LX Conference on Games & Tel., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2012). Quality of care: A case study - Hospital de Santa Maria, Lisbon. Dissemination-Research Meeting "Patient Safety in Hospital Settings: the implementation of hospital organisation and physician burnout'"., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Susana M. Tavares & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. Poster in the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Oral Presentation Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2016). Psychosocial risks prevention - Perspectives from Portuguese SMEs. 12th EAOHP Conference (?Occupational health psychology in times of change: society and the workplace?). , Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). SMEs Perspective on Psychosocial Risks - From identifying to intervening in four countries. 12th EAOHP Conference (?Occupational health psychology in times of change: society and the workplace?). , Ciência-IUL

Uitdewilligen, S., Santos, C. M., Passos, A. M. & Schippers, M. (2016). A longitudinal experimental analysis on the interaction between a team reflexivity intervention and leadership style. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL

Abrantes, A., Passos, A. M. & Cunha, M. P. (2016). Team adaptive improvisation: Bridging two worlds of the unforeseen. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL

Graça, A., Vogel, B. & Passos, A. M. (2016). The boundary condition of shared leadership in linking negative team affective climate to team viability through team exploring-experimenting behaviors. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL

Pina, J., Passos, A. M., Maynard, M. & Mathieu, J. (2016). Keeping the beautiful game beautiful: The impact of referee team performance. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL

Gevers, J., Van der Haar, S., Burtscher, M., Marques-Quinteiro, P., Santos, C. M., Passos, A. M....Uitdewilligen, S. (2016). Keeping an eye on the future and staying ahead of the game: A conceptual model of team proactive adaptation. 11th INGroup Annual Conference., Ciência-IUL

Ferreira, A., Passos, A. M., Neves, M., Sousa, C. & Sá, M.J. (2015). To be at work or not to be? Comparing presenteeism and quality of life between MS patients and healthy workers. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis ., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Santos, C. M., Passos, A. M., Uitdewilligen, S. & Curral, L. (2015). Transactive memory systems consensus, specialization, and accuracy as enabling conditions for team performance adaptation over time. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Santos, C. M., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2015). How to promote the development of shared mental models over time?: The effect of an experimental manipulation. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2015). Are shared (temporal) cognitions and temporal leadership substitutes? An analysis on the effects on temporal conflict and team performance. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Dello Russo, S., Mayrhofer, W., Caetano, António & Passos, A. M. (2015). HR practices during the Portuguese financial crisis. Academy of Management., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2015). Discussing and loathing in teams: On the relationship between team conflict and team work engagement. 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2015). ?Walk without rhythm and we wont attract the worm?? A qualitative exploratory study of engaged teams verbal and non-verbal interactions. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Graça, A., Vogel, B. & Passos, A. M. (2015). What I/we do is all about innovation. Sources of leadership and creativity-innovation in teams: underlying processes in a multilevel and temporal lens. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Giordano, A. P., Passos, A. M., Patient, D. & Sguera, F. (2015). Collective psychological ownership: conceptual structure and relationship with team outcomes . 30th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)., Ciência-IUL

Giordano, A. P., Patient, D., Passos, A. M. & Sguera, F. (2015). ?Hands off, this is our idea!?: How adding or removing team members impacts team effectiveness. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2015). Using cusp catastrophe theory to understand adaptation in organizational work environments. 17th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2014). Team Work engagement: Validating a Theoretical Model. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP) ., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2014). Work Engagement Grid: an alternative way to measure work engagement. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice (Well-Med)., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Ramos, S. & Leite, E.S. (2014). An action research intervention in an internal medicine service. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice., Ciência-IUL

Santos, C. M., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2014). A temporal common ground for learning: The moderating effect of temporal mental models on the relation between team learning behaviors and performance growth. 28th International Congress of Applied Psychology., Ciência-IUL

Leite, E.S., Sousa-Uva, Andrade, H., Ferreira, S., Rocha, R., Passos, A. M....Costa, P. (2014). Emotional exhaustion and immune response to influenza vaccine: is there any influence?. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice., Ciência-IUL

Santos, C. M., Uitdewilligen, S., Passos, A. M. & Schippers, M. (2014). Are reflexivity and empowering leadership substitutes? A longitudinal analysis of the effects of two experimental manipulations on performance. Institute of Work Psychology International Conference 2014., Ciência-IUL

Santos, C. M., Uitdewilligen, S. & Passos, A. M. (2013). The influence of team mental models on team effectiveness: The mediating role of intragroup conflict and creativity. EAWOP Small Group Meeting on Innovation in Organizations, Initiative and Creativity: A Dialectic Perspective., Ciência-IUL

Passos, A. M., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2013). Conflicting in a safety context: The role of psychological safety on team conflicts and satisfaction. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Curral, L., Passos, A. M. & Gomes, C. (2013). Adaptive performance in hospital teams: When group processes, cognitions and competences matter. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). The impact of similar and accurate temporal mental models on team learning and team adaptation over time. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2013). Team Work Engagement: its antecedents and relationship with team effectivenes. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Barata, C. & Bakker, A. (2013). The effects of individual positive emotions and team-level work engagement in the perceptions of team viability. I Congresso Internacional da Associação Portuguesa de Psicologia da Saúde Ocupacional., Ciência-IUL

Neves, M., Passos, A. M., Sá, M. J., Sousa, C. & Ferreira, A. (2013). Why is so important to validate neuropsychological instruments to the clinical practice? Validation of a battery of neuropsychological tests for multiple sclerosis patients in Portugal. Second International Porto Congress of Multiple Sclerosis., Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). The evolution of mental models similarity and accuracy over time: A latent growth modeling approach. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Graça, A. & Passos, A. M. (2013). As time goes by: A longitudinal study about the role of team leadership on team action processes. 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Curral, L., Passos, A. M. & Rico, R. (2013). Coordination in management teams: Do cohesion and virtuality really matter? . 16th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2012). Team performance in police special forces: Testing the conditional indirect effectof transactive memory systems on team coordination and team adaptive performance. 7th Annual INGRoup Conference., Ciência-IUL

Santos, C. M. & Passos, A. M. (2012). The evolution of team mental models similarity and accuracy over time: A latent growth modeling approach. 7th Annual INGRoup Conference., Ciência-IUL

Graça, A. & Passos, A. M. (2012). Are there diferences on team leadership across contexts? . Annual Meeting of Academy of Management., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Passos, A. M. & Curral, L. (2012). The Ace team: Adaptation, cognition and effectiveness in management teams. 33rd Annual Conference IOOB., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the health sector. 9th International Conference on Occupational Stress and Health (“Work, Stress, and Health 2011: Work and Well-Being in an Economic Context”)., Ciência-IUL

Passos, A. M., Zurga, S., Ramalho, N. & Caetano, António (2011). Explaining team performance through conflict patterns over time. 24th Annual Conference of the International Association for Conflict Management., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Graça, A. M. (2011). Leadership over time. Oral communication at the EAWOP Small Group Meeting Time and change in teams., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Passos, A. M. & Curral, L. (2011). Team thought self-leadership and team effectiveness: When team collective efficacy and team reflexivity come out and Play. 15th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Santos, C. M. & Passos, A. M. (2011). The influence of team mental models on team effectiveness: The mediation of intragroup conflict. 15th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Santos, C. M. & Passos, A. M. (2011). The influence of team mental models on team effectiveness: The mediation of intragroup conflict. VI Social and Organizational PhD Meeting., Ciência-IUL

Silva, S.A., Costa, P. L., Costa, R., Passos, A. M., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Meanings of quality of care: exploring the perspectives of Portuguese professionals and patients. 25th Conference of the European Health Psychology Society (“Engaging with other health professions: Challenges and perspectives”)., Ciência-IUL

Graça, A. M. & Passos, A. M. (2011). Are there differences on team leadership across contexts? A qualitative study. 15th EAWOP Congress., Ciência-IUL

Passos, A. M., Caetano, António, Mendes, M. & Dias, J (2011). Team performance trajectories. EAWOP Small Group Meeting Time and change in teams., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2011). Collective Work Engagement: Level issues and construct validation. Work Stress and Health Conference., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2011). Conceptualization of Work Engagement at the Collective Level. 5th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL

Cortez, C. & Passos, A. M. (2010). The role of autonomy support and work engagement in Job satisfaction and proactivity: A study in the Portuguese financial industry. European Academy of Occupational Health Psychology., Ciência-IUL

Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. & Passos, A. M. (2010). Bem-estar e saúde no trabalho: o que há para fazer?. VII Congreso Iberoamericano de Psicología., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Carvalho, M. (2010). Somos realmente diversos? Os efeitos das faultlines nos resultados do trabalho de equipas de investigação e de inovação. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Santos, C. M. (2010). Modelos mentais partilhados, desempenho e bem-estar nas equipas: Uma investigação longitudinal. VII Congreso Iberoamericano de Psicología ., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Caetano, António (2009). The Role of Perceived Diversity on the Relationship Between Team Diversity and Performance on R&D Teams. 14th EAWOP Congress., Ciência-IUL

National Communications

Keynote Speaker Passos, A. M. (2014). Eficácia do Trabalho em Equipa ao longo do Tempo: O papel das cognições, emoções e comportamentos. VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho., Ciência-IUL

Passos, A. M. (2012). Eficácia do Trabalho em Equipa: O papel das cognições, emoções e comportamentos. Ciclo de conferências do cinquentenário do ISPA., Ciência-IUL

Oral Presentation Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2016). Trabalho em equipa e positividade como alavancas à qualidade dos cuidados. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (?Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança?). , Ciência-IUL

Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). Riscos psicossociais na perspectiva das PMEs: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (?Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança?). , Ciência-IUL

Silva, S.A., Costa, P., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E.S. & Passos, A. M. (2016). Significado de qualidade dos cuidados: perspectiva dos profissionais de saúde. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., José Navarro, Passos, A. M. & Curral, L. (2015). Using cusp catastrophe theory to model performance in teams: The roles of diversity faultlines and episodic team processes. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Abrantes, A., Passos, A. M. & Cunha, M.P. (2015). Bridging the two worlds of the unforeseen: Improvisation as an adaptation process. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2015). Prevenção dos riscos psicossociais nas PMEs: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é ?As pessoas no centro das mudanças?., Ciência-IUL

Passos, A. M. & Ferreira, A. (2014). Qualidade de vida e presentismo na EM. 10º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde Tendências em Psicologia da Saúde: Contextos e Interdisciplinaridades., Ciência-IUL

Sá, M. J., Sousa, C., Sá, A., Neves, M. & Passos, A. M. (2014). Cognição na esclerose múltipla. 10º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde Tendências em Psicologia da Saúde: Contextos e Interdisciplinaridades., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2013). Team Work Engagement - apresentação e validação de um modelo teórico. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). Desenvolvimento de uma medida de modelos mentais de equipa . VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2013). Team work engagement - Validação do constructo e do instrumento de medida. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia ., Ciência-IUL

Neves, M., Passos, A. M., Ferreira, A., Sousa, C., Sá, A. & Sá, M. J. (2013). Validação de uma bateria de avaliação neuropsicológica para a Esclerose Múltipla em Portugal: Estudo piloto com a versão experimental. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 716-724, Ciência-IUL

Gameiro, A. F., Nunes, J. & Passos, A. M. (2013). Caracterização de uma amostra Portuguesa relativamente a percepção de halitose e ao seu impacto qualidade de vida e bem-estar do indivíduo. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 1075-1081, Ciência-IUL

Silva, P., Villagrasa, P, Passos, A. M. & Curral, L. (2013). Desenvolvimento da escala de performance adaptativa para indivíduos e equipas. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 793-800, Ciência-IUL

Graça, A. & Passos, A. M. (2013). Teste a validade do Team Leadership Questionnaire numa amostra de Pequenas e Medias Empresas (PMEs) portuguesas. Um instrumento adequado? . VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia . 783-792, Ciência-IUL

Silva, P., Curral, L. & Passos, A. M. (2013). E agora o que fazemos? O papel da memória transactiva e da coordenação em equipas de operações especiais. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia ., Ciência-IUL

Santos, C. M., Passos, A. M. & Uitdewilligen, S. (2013). A importância da comunicação face-a-face no desenvolvimento de modelos mentais de equipa e na adaptação . VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL

Santos, C. M. & Passos, A. M. (2012). A importância dos líderes na gestão do tempo: A influência da liderança temporal na aprendizagem e eficácia de equipas. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Correia, A., Passos, A. M. & Borges-Andrade, J. (2012). Competências de Uma Equipa De Sonho: Uma perspectiva dinâmica. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Pina, J. & Passos, A. M. (2012). Identificação e categorização de fatores diferenciadores da excelência no desempenho dos árbitros de futebol. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Costa, P., Passos, A. M. & Bakker, A. (2012). Team Work Engagement - different patterns over time. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Passos, A. M., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2012). Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Santos, C. M. & Passos, A. M. (2012). O impacto dos modelos mentais temporais nos processos de aprendizagem e na adaptação ao longo do tempo. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Costa, A.R., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2012). Qualidade dos Cuidados de Saúde: Perspectivas de Profissionais de Saúde e Pacientes, nos sectores público e privado . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Graça, A. & Passos, A. M. (2012). Teste à validade do Team leadership Questionnaire numa amostra de Pequenas e Médias Empresas (PMEs) portuguesas. Um instrumento adequado? . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Klonis, A., Passos, A. M. & Dello Russo, S. (2012). Liderazgo de Equipos y las Universidades Corporativas: en busca de la excelencia. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL

Marques-Quinteiro, P., Passos, A. M., Curral, L. & Rico, R. (2012). Performance adaptativa em equipas de gestão de topo: Uma abordagem temporal. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL