Research Groups

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Curriculum Vitae

Profile

Personal

Name Silvia Dello Russo
Department Department of Human Resources and Organizational Behavior
Category Assistant Professor
Research group Organizational Behavior and Human Resources
Last update 2015-01-19 12:21:00

Teaching and Research Interests

  • HRM practices for development. HRM practices are investigated as a means through which organizations can foster and support individuals' development and motivation that ultimately benefit also the organizational performance. Single practices have been exp
  • Interaction individual-organizational context. Within this line of research a number of aspects of the organizational setting have been explored, together with their effects on individual attitudes (), motivations (e.g., motivation to lead) and behaviors
  • Work Motivation and aging. Several variables have been investigated as motivational drivers of individual organizational behaviors, especially job performance but also absences from work. These span more distal motivational drivers (e.g., personality trai

Qualifications

Type Course Institution Year
Doctorate degree Work and Organizational Psychology Università Sapienza di Roma 2008
Integrated master degree Work and Organizational Psychology Università Sapienza di Roma 2004

Contacts

E-mail
OfficeD4.01
Phone217650432
ORCID ProfileVisit ORCID Profile
Google Scholar ProfileVisit Google scholar Profile
Ciência-IUL ProfileVisit Ciência-IUL Profile

Academic activities

Supervisions

Master Thesis

Inês Lopes Martins, "The impact of career attitudes on developmental relationships", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2018
Liang Kaijing, "O IMPACTO DO DESENVOLVIMENTO DO ESTILO DE LIDERANÇA E DA INTERCÂMBIO DE MEMBROS LEADER EM REAÇÕES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2018
Diana Ruivo Oliveira, "Influência da Teoria do Apego nas Redes de Desenvolvimento", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2018
Catarina José Roque dos Passos, "Hotelaria e restauração em Portugal: práticas de recursos humanos para trabalhadores mais velhos", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2017
Hongyi Chen, "Leaders' Psychological Capital and Authentic Leadership as Predictors of Employees' Perceptions of Fairness", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2017
Inês Ferreira Xavier da Cunha, "The Efficacy of 1-Day Soft Skills Training on Master Students' Performance", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2016
Christoph Wiederhold, "Subjective Career Success, Age and their Impact on Turnover Intention", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2016
Marta Anna Polanska, "An Empirical Investigation of Career Self-Management Behaviours: Test of a theorethical model", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2016
Anna Steffen Santacilia, "Understanding Subjective Career Success: The impact of attributed importance levels, and organizatonal factors", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2016
João Carlos Charneca Álvaro, "Uma abordagem ao feedback informal: Um estudo semanal em contexto Organizacional", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2016
Miaochun Chen, "The Role of LMX Differentiation in Relationship Between LMX and Perceptions of OPPA", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2016
Juliana Soares Ribeiro Aniceto, "Emotions in the Workplace and Behavioural Consequences: Are there any differences between older and younger workers?", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2015
Ana Margarida Cavalinhos Gavancha, "A Day in the Life of Younger and Older Workers: An Investigation of the Salience of Daily Events", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2015
João André Correia de Caires, "Which factors Influence Employees' transfer training: An empirical investigation", Silvia Dello Russo, Master Thesis, Concluded, 2013

Final Project

John Iver Elset, "Organizational socialization in remote-working companies - Enhancing company onboarding through gamification", Silvia Dello Russo, Final Project, Concluded, 2018
Seth John Carreiro, "Measuring Workplace Climate for LGBT People: Antecedents and outcomes of an LGBT- inclusive workplace climate", Silvia Dello Russo, Final Project, Concluded, 2014
Armando Garrido Filipe Garine, "The Comprehensive Assessment of Team Member Effectiveness (CATME): Personality presicting teamwork competencies", Silvia Dello Russo, Final Project, Concluded, 2014
Daniela Pereira Lopes, "Efficacy, Hope, Resilience and Optimism - Human Resource Development through Psychological Capital Intervention", Silvia Dello Russo, Final Project, Concluded, 2013
Petya Stancheva Stoykova, "Devoloping Psychological Capital: Test of a training intervention whith bulgarian students and professionals", Silvia Dello Russo, Final Project, Concluded, 2013

Scientific Activities

Scientific Articles in International Journals

Smale, A., Bagdadli, S., Cotton, R., Dello Russo, S., Dickmann, M., Dysvik, A....Verbruggen, M. (2019). Proactive career behaviors and subjective career success: the moderating role of national culture. Journal of Organizational Behavior. 40, 105-122, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Martin, R., Thomas, G., Legood, A. & Dello Russo, S. (2018). Leader-member exchange (LMX) differentiation and work outcomes: conceptual clarification and critical review. Journal of Organizational Behavior. 39 (2), 151-168, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Dello Russo, S., Mascia, D. & Morandi, F. (2018). Individual perceptions of HR practices, HRM strength, and appropriateness of care: a meso, multilevel approach. International Journal of Human Resource Management. 29 (2), 286-310, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Bouville, G., Dello Russo, S. & Truxillo, D. (2018). The moderating role of age in the job characteristics-absenteeism relationship: a matter of occupational context?. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 91 (1), 57-83, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Dello Russo, S., Miraglia, M. & Borgogni, L. (2017). Reducing organizational politics in performance appraisal: the role of coaching leaders in appraising age-diverse employees. Human Resource Management. 56 (5), 769-783, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Dello Russo, S. & Angelozzi, D. (2016). La gestione strategica delle Risorse Umane: implicazioni per il management sanitario da una rassegna sistematica della letteratura. MECOSAN (Management ed Economia Sanitaria). 97, 41-69, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS)
Mascia, D., Dello Russo, S. & Morandi, F. (2015). Exploring professionals' motivation to lead: a cross-level study in the healthcare sector. International Journal of Human Resource Management. 26 (12), 1622-1644, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Dello Russo, S. & Stoykova P. (2015). Psychological capital intervention (PCI): a replication and extension. Human Resource Development Quarterly. 26 (3), 329-347, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Dello Russo, S., Santarpino, M. M., Borgogni, L. & Signori, A. (2014). Is 360-degree feedback related to organizational success? An empirical contribution in the Italian context Il feedback a 360° è collegato al successo lavorativo? Un contributo di ricerca nel contesto italiano. Counseling: Giornale Italiano di Ricerca e Applicazioni. 7 (2), 143-155, Ciência-IUL
Borgogni L., Dello Russo, S., Miraglia, M. & Vecchione M. (2013). The role of self-efficacy and job satisfaction on absences from work. Revue Européenne de Psychologie Appliquée / European Review of Applied Psychology. 63 (3), 129-136, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Dello Russo, S., Vecchione, M. & Borgogni, L. (2013). Commitment profiles, job satisfaction and behavioral outcomes. Applied Psychology: An International Review . 62 (4), 701-719, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Dello Russo, S., Miraglia, M., Borgogni, L. & Johns, G. (2013). How time and perceptions of social context shape employee absenteeism trajectories. Journal of Vocational Behavior. 83 (2), 209-217, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Borgogni, L., Dello Russo, S. & Latham, G. P. (2011). The relationship of employee perceptions of the immediate supervisor and top management with collective efficacy. Journal of Leadership and Organizational Studies. 18 (1), 5-13, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS)
Alessandri, G. & Dello Russo, S. (2011). Validità concorrente e predittiva del Test di Orientamento Motivazionale Versione generale (TOM-VG). Giornale Italiano di Psicologia. 38 (3), 691-702, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS)
Borgogni, L., Dello Russo, S., Petitta L. & Vecchione, M. (2010). Predicting job satisfaction and job performance in a privatized organization. International Public Management Journal. 13 (3), 275-296, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Borgogni, L., Dello Russo, S., Petitta, L. & Latham, G. P. (2009). Collective efficacy and organisational commitment in an Italian city hall. European Psychologist. 14 (4), 363-371, Ciência-IUL, Indexada (SCOPUS/ISI)
Dello Russo, S., Vecchione M. & Borgogni L. (2007). Tratti, orientamenti motivazionali e prestazione in un'agenzia per il lavoro: un contributo empirico. Rassegna di Psicologia. 1, 163-183, Ciência-IUL

Books

Dello Russo, S. (2010). Leadership e gruppi di successo. La ricerca per la pratica organizzativa. Milano. Franco Angeli ., Ciência-IUL

Book Chapters

Silvia Dello Russo (2018) "Le principali teorie sulla leadership", FrancoAngeliDello Russo, S. (2018). Le principali teorie sulla leadership. In Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. II. La ricerca e l'intervento nelle organizzazioni. Milano: FrancoAngeli., Ciência-IUL
Silvia Dello Russo (2018) "Il contesto sociale della valutazione e le organizational politics ", Franco AngeliDello Russo, S. (2018). Il contesto sociale della valutazione e le organizational politics . In Valutazione e Talent Management. Il contributo metodologico della psicologia. Milano: Franco Angeli., Ciência-IUL
Ralitza Nikolaeva, Silvia Dello Russo (2016) "Office Design and Dignity at Work in the Knowledge Economy", Palgrave MillimanNikolaeva, R. & Dello Russo, S. (2016). Office Design and Dignity at Work in the Knowledge Economy. In Michael Pirson & Monika Kostera (Ed.), Dignity and Organizations. London: Palgrave Milliman., Ciência-IUL
Silvia Dello Russo, Mariella Miraglia (2015) "O coaching como instrumento de desenvolvimento pessoal (Coaching as a tool for personal development)", RH EditoraDello Russo, S. & Miraglia M. (2015). O coaching como instrumento de desenvolvimento pessoal (Coaching as a tool for personal development). In Ferreira, A., Martinez, L. Nunes, F. & Duarte, H. (Ed.), GRH para Gestores (HRM for Managers). (pp. 395-422). Lisboa: RH Editora., Ciência-IUL
Laura Borgogni, Silvia Dello Russo (2012) "A quantitative analysis of the high performance cycle in Italy", RoutledgeBorgogni, L. & Dello Russo, S. (2012). A quantitative analysis of the high performance cycle in Italy. In Edwin A. Locke, Gary P. Latham (Ed.), New developments in goal setting and task performance. (pp. 270-283). New York: Routledge., Ciência-IUL
Silvia Dello Russo (2010) "Leadership e gruppi di successo: due esperienze a confronto ", Franco AngeliDello Russo, S. (2010). Leadership e gruppi di successo: due esperienze a confronto . In S. Dello Russo (Ed.), Leadership e gruppi di successo. La ricerca per la pratica organizzativa . (pp. 96-125). Milano: Franco Angeli., Ciência-IUL
Silvia Dello Russo (2010) "La leadership: una dimensione ineludibile ", Franco AngeliDello Russo, S. (2010). La leadership: una dimensione ineludibile . In S. Dello Russo (Ed.), Leadership e gruppi di successo. La ricerca per la pratica organizzativa . (pp. 17-45). Milano: Franco Angeli., Ciência-IUL
Silvia Dello Russo (2010) "Processi di valutazione e organisational politics", Franco AngeliDello Russo, S. (2010). Processi di valutazione e organisational politics. In L. Borgogni (Ed.) (Ed.), Dal performance management allo sviluppo delle persone: Contributi recenti. Milano: Franco Angeli., Ciência-IUL
Silvia Dello Russo, Laura Borgogni, Emanuele Mangiacotti (2010) "I modelli di competenze funzionano davvero? Uno studio di caso", Franco AngeliDello Russo, S., Borgogni L. & Mangiacotti E. (2010). I modelli di competenze funzionano davvero? Uno studio di caso. In L. Borgogni (Ed.) (Ed.), Dal performance management allo sviluppo delle persone: Contributi recenti. Milano: Franco Angeli., Ciência-IUL
Gary P. Latham, Silvia Dello Russo (2008) "Organisational politics in performance appraisal", Oxford University PressLatham G. P. & Dello Russo, S. (2008). Organisational politics in performance appraisal. In Susan Cartwright & Cary Cooper (Ed.), The Oxford Handbook of Personnel Psychology. (pp. 388-410). Oxford, UK: Oxford University Press., Ciência-IUL
Laura Borgogni, Silvia Dello Russo (2008) "Motivazione e gestione per obiettivi: il goal setting", Franco AngeliBorgogni L. & Dello Russo, S. (2008). Motivazione e gestione per obiettivi: il goal setting. In L. Borgogni (Ed.) (Ed.), Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni. Milano: Franco Angeli., Ciência-IUL
Silvia Dello Russo (2008) "Le fasi della selezione", Franco AngeliDello Russo, S. (2008). Le fasi della selezione. In L. Borgogni, & C. Consiglio (Eds.) (Ed.), La selezione. Metodi e strumenti psicologici per scegliere le persone. Milano: Franco Angeli., Ciência-IUL

Printed in Scientific Book

Dello Russo, S. (2010). Leadership e gruppi di successo. La ricerca per la pratica organizzativa. Milano. Franco Angeli ., Ciência-IUL

Research Projects

Other? - 5C ? Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers, ISCTE-IUL among 30 countries , Silvia Dello Russo (PI for Portugal), 5C Network, -, January 2014 - ongoing
National Government/ Organization contract research - A Day in the Life of Younger and older workers - DaILY, ISCTE-IUL, University of Trento, Silvia Dello Russo, ISCTE-IUL, EXPL/MHC/PSO/1440/2013, April 2014-June 2015

International Communications

Panel / Poster

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2018). WRITING EXERCISES BETWEEN COACHING SESSIONS TO SUPPORT PSYCHOLOGICAL CAPITAL. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference ., Ciência-IUL
Dello Russo, S. & Anseel, F. (2017). Informal feedback after critical events: Can it help? . XVIII EAWOP Congress., Ciência-IUL
Dello Russo, S., Antino, M., Zaniboni, S., Truxillo, D. & Caetano, António (2015). A working day in older and younger people: Effects on emotional reactions and performance. Age in the Workplace small group meeting., Ciência-IUL
Dello Russo, S., Miraglia M. & Borgogni L. (2014). Organizational politics in performance appraisal: Followers age as moderator of coaching leadership style. 28th ICAP (International Congress of Applied Psychology)., Ciência-IUL

Oral Presentation

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2019). The effects of coaching on individual outcomes: a mediation model by psychological capital. XV Phd Meeting in Psychology Psychology and Well-being., Ciência-IUL

Kamakura, W., Rita, P. & Dello Russo, S. (2018). Linking Employee Job Satisfaction and Customer Satisfaction Surveys: A Micro-Data Perspective . European Marketing Academy Conference EMAC)., Ciência-IUL

Oral Presentation

Dello Russo, S., Parry, E., Bosak, J., Dickmann, M & Ferencikova, S. (2018). Employability as a Function of Age and OCM Practices: A Cross-country Comparison. Academy of Management (AoM) annual conference., Ciência-IUL
Fontes, A. & Dello Russo, S. (2018). COACHING AS A TOOL FOR PEOPLE DEVELOPMENT IN ORGANIZATIONAL CONTEXT: PROFESSIONALS IDENTIFY DEMANDS AND OUTCOMES. IX Simpósio de Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Dello Russo, S. & Polanska, M. (2017). The effect of HRD practices on perceived employability: Test of a moderated mediation model . XVIII EAWOP Congress., Ciência-IUL
Fontes, A. & Dello Russo, S. (2017). QUO VADIS COACHING IN PORTUGAL?. 10th Conference of the Iberoamerican Academy of Management (IAM)., Ciência-IUL
Mascia, D., Dello Russo, S. & Morandi, F. (2016). THE IMPACT OF RELATIONAL DEMOGRAPHY AND SUBUNIT DIVERSITY ON PERCEIVED CHANGE EFFECTIVENESS: AN EMPIRICAL STUDY IN KNOWLEDGE-BASED ORGANIZATIONS. ?Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management? workshop., Ciência-IUL
Legood, A., Dello Russo, S., Martin, R. & Thomas, G. (2016). Leader-Member Exchange (LMX) Differentiation and employee trust: The moderating role of positive mood. Institute of Work Psychology (IWP) Conference., Ciência-IUL
Martin, R., Dello Russo, S., Legood, A. & Thomas, G. (2015). LMX Differentiation and Work-Related Outcomes: The Role of LMX Comparison Processes. Academy of Management., Ciência-IUL
Dello Russo, S., Mayrhofer, W., Caetano, António & Passos, A. M. (2015). HR practices during the Portuguese financial crisis. Academy of Management., Ciência-IUL
Dello Russo, S., Antino, M., Zaniboni, S., Caetano, António & Truxillo, D. (2015). Daily events and emotional reactions in older and younger workers: Exploring within- and between-subject effects . XVII EAWOP., Ciência-IUL
Dello Russo, S., Mascia, D. & Morandi, F. (2015). Individual perceptions of HR practices, HRM strength and quality of care: A meso, multi-level approach. Academy of Management., Ciência-IUL
Dello Russo, S. & Borgogni L. (2014). Exporting the High Performance Cycle to Italy. 28th ICAP (International Congress of Applied Psychology)., Ciência-IUL
Dello Russo, S. (2014). A Day in the Life of Younger and Older Workers (DAILY). Workshop Advances in Research in Human Resource Management and Organizational Behavior., Ciência-IUL
Dello Russo, S., Miraglia, M. & Borgogni L. (2013). Organizational politics in performance appraisal: The role of leadership style. XVI EAWOP., Ciência-IUL
Dello Russo, S., Miraglia, M., Borgogni, L. & Johns, G. (2013). How time and perceptions of social context shape employee absenteeism trajectories. XVI EAWOP., Ciência-IUL
Dello Russo, S., Dawson, J. & West, M. (2012). Disentangling the longitudinal effects of HR practices on staff and patients in the health care setting. Annual Meeting of the European Academy of Management (EURAM) ., Ciência-IUL
Hinna, A., Dello Russo, S. & Scarozza, D. (2012). Work motivation in public sector: What we know and what we would like to know. A literature review. Annual Meeting of the European Academy of Management (EURAM)., Ciência-IUL
Borgogni L., Dello Russo, S., Miraglia M. & Vecchione M. (2011). The role of self-efficacy and job satisfaction on absences from work. XV Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)., Ciência-IUL
Dello Russo, S., Vecchione M. & Borgogni L. (2011). Commitment profiles, job satisfaction and behavioral outcomes in Italy. ? Annual Conference of the Society of Industrial and Occupational Psychology (SIOP)., Ciência-IUL
Borgogni L., Dello Russo, S., Di Tecco, C., Alessandri G. & Vecchione M. (2011). Social cognitive theory as reference frame for perceptions of context. Annual Meeting of the Academy of Management., Ciência-IUL
Dello Russo, S., Borgogni L. & Petitta L. (2010). An emprirical investigation of the High Performance Cycle in an Italian telecommunication firm. ? Annual Conference of the Society of Industrial and Occupational Psychology (SIOP)., Ciência-IUL
Petitta L., Vecchione, M., Dello Russo, S. & Borgogni L. (2009). A holistic approach to the study of predictors of job performance: self-efficacy, perceptions of context, job satisfaction and organizational tenure. XIV EAWOP., Ciência-IUL
Borgogni L., Petitta L., Dello Russo, S. & Latham, G. P. (2008). The differential relationship of the immediate supervisor and top management on collective efficacy. XXIX International Congress of Psychology (ICP)., Ciência-IUL
Dammacco, S., Borgogni L. & Dello Russo, S. (2007). Collective Efficacy and PoC: A case study in an Italian Telecommunication Firm. XIII EAWOP., Ciência-IUL
Latham, G. P. & Dello Russo, S. (2007). Prescriptions for minimizing organisational politics in performance appraisal. Annual meeting of the Academy of Management., Ciência-IUL
Dello Russo, S. & Falcone, S. (2007). Collective Efficacy and Organisational Commitment in an Italian City Hall. XIII EAWOP., Ciência-IUL

National Communications

Oral Presentation

Fontes, A. & Dello Russo, S. (2018). COACHING IN PORTUGAL: WHERE IT COMES FROM AND WHERE IT GOES - A VISION FROM THE PROFESSIONALS. IV Simpósio Formação e Desenvolvimento Organizacional., Ciência-IUL
Mascia, D. & Dello Russo, S. (2017). Knowledge diversity and organizational change effectiveness: A multilevel retrospective study. WOA (Workshop di Organizzazione Aziendale)., Ciência-IUL
Gavancha, A., Dello Russo, S. & Aniceto, J. (2015). A day in the life or younger and older workers: An investigation of the salience of daily events. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Aniceto, J., Dello Russo, S. & Gavancha, A. (2015). Emotions in the workplace and behavioral consequences: Are there any differences between older and younger workers?. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Dello Russo, S. (2014). Psychological Capital Interventions (PCI): A replication and extension. II Congreso Nacional de Psicología Positiva., Ciência-IUL
Klonis, A., Passos, A. M. & Dello Russo, S. (2012). Liderazgo de Equipos y las Universidades Corporativas: en busca de la excelencia. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
Dello Russo, S., Borgogni L. & Mangiacotti, E. (2010). Exploring internal, concurrent and predictive validity of a competency model in an Italian telecommunication firm: A three-year study. ? Annual Conference of the Division of Occupational Psychology (DOP), The British Psychological Society., Ciência-IUL

Organization and Coordination Events

BRU Seminar Series - Track 1 (2014) , Coordenação geral de evento científico (com comissão científica) fora do ISCTE-IUL (International)
4th EAWOP Summer School (2014) , Membro de comissão organizadora de curso livre/escola de verão (International)
BRU Seminar Series - Track 1 (2013) , Coordenação geral de evento científico (com comissão científica) fora do ISCTE-IUL (International)

Other Activities

Professional Activities

Universidade de Napoles, Lecturer (2009/2010)
Universidade de Roma, Lecturer (2010/2011)

Academic Management Positions

Coordenadora da unidade curricular Liderança e Comunicação Organizacional (2015/2015)
Coordenadora da unidade curricular Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional III (2016/2016)
Coordenadora da unidade curricular Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional I (2016/2016)
Coordenadora da unidade curricular Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2016/2016)
Coordenadora da unidade curricular Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional I (2017/2017)
Coordenadora da unidade curricular Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos (2017/2017)
Coordenadora da unidade curricular Seminário de Desenvolvimento Científico em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2017/2017)
Coordenadora da unidade curricular Gestão Estratégica de Recursos Humanos (2017/2017)
Coordenadora da unidade curricular Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2017/2017)
Coordenadora da unidade curricular Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional III (2017/2017)
Coordenadora da unidade curricular Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional II (2017/2017)
Coordenadora da unidade curricular Gestão Internacional de Recursos Humanos e Globalização (2017/2017)
Coordenadora da unidade curricular Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional IV (2017/2017)
Coordenadora da unidade curricular Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2017/2017)
Coordenadora de Especialidade em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2017/2019)
Coordenadora da unidade curricular Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional IV (2018/2018)
Coordenadora da unidade curricular Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional II (2018/2018)
Coordenadora da unidade curricular Gestão Internacional de Recursos Humanos e Globalização (2018/2018)
Coordenadora da unidade curricular Gestão Estratégica de Recursos Humanos (2018/2018)
Coordenadora da unidade curricular Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2018/2018)
Coordenadora da unidade curricular Concepção da Pesquisa II (2018/2018)
Coordenadora da unidade curricular Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2018/2018)
Coordenadora da unidade curricular Seminário de Desenvolvimento Científico em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2018/2018)

Awards

Award for the best PhD theses in Organizational Psychology - 2010 (International)
Award for outstanding reviewers in the OB division, AOM - 2015 (International)

Professional Associations

Academy of Management (2007/final_year)
EAWOP (2007/final_year)
SIOP (2010/final_year)